2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（考点梳理）.docxVIP

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2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:礼尚往来

B:敞开心扉

C:合作上进

D:相互关照

答案：B

2.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:无意想象训练

B:创造性想象训练

C:再造性想象训练

D:幻想性想象训练

答案：A

3.企业的活动必须以（）为出发点。

A:股东有出资人的立场

B:客户价值

C:内部流程

D:学习与成长

答案：B

4.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

5.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:合法性

C:延迟性

D:稳定性

答案：A

6.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:10日

B:30日

C:20日

D:50日

答案：B

7.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:高于现值10%

C:低于现值20%

D:低于现值10%

答案：A

8.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者是法人联合体，后者是单体企业

B:前者属于欧美型，后者属于日本型

C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

答案：A

9.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:一般系统

B:行为较色

C:人力资本

D:交易成本

答案：D

10.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股少于100%

B:持股未达50%

C:持有少量股份

D:持股比例在1/3?1/2之间

答案：D

11.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:PRI

C:KPI

D:NNI

答案：B

12.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:边际生产力工资理论

B:均衡价格工资理论

C:人力资本工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

13.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:WX

C:S

D:Y

答案：A

14.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业通用胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:特殊技术胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：C

15.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:早出晚归，加班加点

C:以勤补拙，笨鸟先飞

D:不惧安危，自我勉励

答案：A

16.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:DAT

B:RIT

C:SDS

D:COPS

答案：D

17.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:短期战术性操作和员工

B:作业程序和短期战术性操作

C:员工与长期发展战略

D:长期发展战略与作业程序

答案：B

18.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:上级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：A

19.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:经营范围

C:股权拥有

D:市场竞争

答案：D

20.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

21.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:技能操作型发展

B:企业管理型发展

C:专业技术与管理型发展

D:专业技术型发展

答案：A

22.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:时间梯度原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：D

23.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:优质竞争策略

B:创新竞争策略

C:廉价型竞争策略

D:独特型竞争策略

答案：C

24.(2015年