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2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:鼓励员工大胆创新

B:按顾客满意度支付员工工资

C:鼓励降低成本、提高生产率

D:强调少用人、多办事

答案：B

2.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先减少后增加

B:先增加后减少

C:持续减少

D:持续增加

答案：B

3.企业文化的内核是()

A:生产文化

B:制度文化

C:物质文化

D:精神文化

答案：D

4.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

B:母子公司之间的人力资本管理

C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

D:成员企业内部的人力资本管理

答案：B

5.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:考评结果

C:新的循环

D:建立目标体系

答案：A

6.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:KPI

B:PCI

C:PRI

D:NNI

答案：B

7.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工家庭的生活平衡感

C:员工工作满意度

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：A

8.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:横向分工和纵向分解

C:横向分解和纵向分工

D:横向分工和分解

答案：B

9.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师必须是职能专家

B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

C:培训师必须是培训专家

D:培训无法与经营需要相联系

答案：B

10.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:工作时间

C:休息休假

D:劳动安全卫生

答案：A

11.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:S

B:Y

C:G

D:WX

答案：A

12.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:考评员工的努力程度和认真程度

B:考查相关指令是否正确

C:判断企业分工是否科学

D:侧面分析工作环境是否良好

答案：A

13.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:BSC

B:CRM

C:六西格玛

D:MBO

答案：B

14.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:管理层级

C:控制幅度

D:责任链

答案：C

15.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:能使被试者获得身临其境的体验

B:对评分者的要求很高

C:直观展示被试者的真实水平

D:场景可以激发被试者的兴趣

答案：B

16.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：C

17.股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:期权是经营者一种不确定的预期收入

C:是权利而非义务

D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

答案：A

18.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:指导型

C:独立型

D:合作型

答案：B

19.现代绩效管理的根本目的是(）

A:晋升依据

B:奖惩依据

C:改进绩效

D:薪酬确定依据

答案：C

20.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:Y

B:S

C:WX

D:G

答案：D

21.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判会延续多长时间

B:谈判的结果是什么

C:企业本身的销售和利润

D:谈判是否有结果

答案：C

22.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:员工持股计划不属于激励工资范畴

B:股票期权和期股均属于激励工资

C:激励工资影响的是员工将来的行为

D:激励工资具有一定的弹性

答案：A

23.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:工会

B:劳动者

C:行业协会

D:企业

答案：B

24.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效