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2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

答案：D

2.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人力资源管理费用

B:工资项目

C:人工成本

D:保险福利项目

答案：A

3.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:统计效度

B:过程效度

C:结构效度

D:内容效度

答案：D

4.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:企业高层

C:招聘者

D:用人部门

答案：A

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:以员工行为对象

C:依员工工作成果进行

D:按具体形式区分

答案：D

6.所谓办事公道，意思是（）。

A:折中骑墙，平均对待?

B:作风正派，公平正义

C:一视同仁，不留情面

D:老实厚道，诚恳待人

答案：B

7.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确员工绩效

B:为组织战略的实现提供有效支撑

C:明确工作重点，突出工作要点

D:引导绩效行为，形成绩效合力

答案：A

8.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有单一性

D:具有较大的灵活性

答案：A

9.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

答案：C

10.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:中位线

B:综合线

C:基准线

D:平均线

答案：C

11.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘成本

B:招聘目标以及欲招聘的岗位

C:人力资源规划

D:招聘计划

答案：B

12.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:绩效信息监督机制的缺失

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：A

13.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：C

14.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.8

B:0.6

C:0.9

D:0.7

答案：A

15.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:任务

B:责任

C:职务

D:职责

答案：A

16.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:自强不息

C:爱岗敬业

D:公忠为国

答案：A

17.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:岗位

B:面谈

C:员工行为

D:员工工作表现

答案：B

18.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:开放式

B:封闭式

C:清单式

D:假设式

答案：A

19.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:岗位

C:工作

D:职业

答案：C

20.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金

B:话多有失

C:身正不怕影子斜

D:三人成虎

答案：C

21.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：C

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