2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：A

2.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:创造性

B:基础理论知识

C:技能性

D:解决问题能力

答案：B

3.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:规范功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：C

4.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:视情况

B:应当

C:应提前30天

D:不必

答案：B

5.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:培训工作如何开展

C:培训项目费用预算

D:哪些员工需要培训

答案：D

6.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

B:关注消费者物价指数

C:定期进行劳动力工资水平的市场调查

D:关注竞争对手的管理费用情况

答案：D

7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法的基本原则

C:劳动法律规范

D:劳动纪律制度

答案：B

8.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪金

B:基本奖金

C:基本薪资

D:基本工资

答案：D

9.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多因素

B:多维性

C:动态性

D:相关性

答案：B

10.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：B

11.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

答案：A

12.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:外人考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：B

13.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:是关键事件法的进一步拓展和应用

B:设计和实施的费用比较低

C:绩效评价的等级是5～9级

D:将关键事件和等级评价有效地结合

答案：B

14.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:领先原则

B:总成本最低原则

C:有效原则

D:持久原则

答案：C

15.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；高

B:高；低

C:低；低

D:低；高

答案：A

16.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：C

17.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:专业培训

C:技能培训

D:业务培训

答案：A

18.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:准备阶段

C:汇总报告阶段?

D:结果处理阶段

答案：A

19.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:能岗匹配原理

B:动态优先原理

C:同素异构原理

D:效率优先原理

答案：A

20.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:专业对口

B:薪水的高低

C:公司名气

D:能否发挥自己的才能

答案：D

21.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:设备、器材的购置费用

B:受训者在接受培训期间的工资

C:由于管理不善而造成的损失费用

D:培训会场地的租赁费

答案：C

22.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠取策略

B:改善产品策略

C:快速渗透策略

D