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2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:较高学历

C:合作意识?

D:从业经历

答案：A

2.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:一致性

B:特殊性

C:普遍性

D:特定性

答案：D

3.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训所需资源

B:会计成本科目

C:有形资本消耗

D:培训作业流程

答案：D

4.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:持久原则

C:总成本最低原则

D:领先原则

答案：A

5.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素比较法

B:岗位归类法

C:岗位排列法

D:要素计点法

答案：D

6.职业道德修养包括()等。

A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

答案：A

7.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：A

8.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:行政手段

C:经济手段?

D:科技手段

答案：D

9.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

10.脱产培训不适合用于（）。

A:为了引进新设备选送员工进修

B:全员培训

C:培养企业紧缺人员

D:为企业未来培养高层次技术人才

答案：B

11.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:迅速、有效

C:简明、实用

D:简单、明了

答案：C

12.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:个人特征

B:典型特征

C:非经济特征

D:经济特征

答案：C

13.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:就业权和择业权

C:劳动保护权和职业培训权

D:择业权和劳动报酬权

答案：B

14.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:3个月

C:6个月

D:9个月

答案：C

15.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:公开选拔

C:内部招聘

D:竞争上岗

答案：C

16.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:员工个人储蓄性养老保险

B:基本养老保险

C:企业基金

D:企业年金

答案：D

17.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:模拟训练法

B:敏感性训练

C:头脑风暴法

D:事件处理法

答案：A

18.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效面谈

答案：D

19.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:员工住房基金??

C:计件工资

D:职务工资

答案：B

20.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:现场培训法

答案：B