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2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:组织中人际关系

C:组织结构与气候

D:职业发展

答案：C

2.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:合法性

B:潜在性

C:延迟性

D:稳定性

答案：B

3.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：D

4.社会主义道德的核心是（）。

A:为人民服务

B:互利双赢

C:发展生产力

D:维护公平

答案：A

5.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:相关性原则

B:可达成原则

C:可塑性原则

D:明确性原则

答案：B

6.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:自助餐法

B:当地定价法

C:平衡定价法

D:谈判法

答案：B

7.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:个性特点

B:人际关系

C:工作条件

D:角色冲突

答案：B

8.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色模糊

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：C

9.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:总工会

B:当地劳动部门

C:当地人民法院

D:当地工商管理部门

答案：C

10.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:确定甄选流程中的甄选程序与方法

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:进行详细的综合评价以确定最佳人选

D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

答案：B

11.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作与时间

B:管理方式理论

C:需求层次理论

D:非正式组织

答案：A

12.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:分工协作

B:规模经济

C:技术创新

D:无形资产共享

答案：D

13.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

B:低成本战略适宜运营管控型

C:工业型集团适宜运营管控型

D:战略的专业化程度高适宜战略管控型

答案：D

14.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

C:培训教师向受训者进行培训知识的转换

D:在受训者之间建立联系网络

答案：C

15.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:劳动力资本

C:工资效益

D:岗位竞争

答案：C

16.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于改善团队小环境的组织气氛

B:是一个学习的过程

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

17.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注品质

B:成本控制

C:关注顾客

D:创新

答案：B

18.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:约束机制不同

B:获取方式不同

C:激励对象不同

D:购买时间不同

答案：C

19.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:耗散结构论

B:期望理论

C:控制论

D:系统论

答案：B

20.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：B

21.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:参与策略

B:投资策略

C:市场策略

D:吸引策略

答案：A

22.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：D

23.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:效率

B:公平

C:合法

D:合理

答案：D

24.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控体系

B:管控基础

C:管控机制

D:职能和业务管控

答案：C

25.头脑风暴法的会议通常限定的