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2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.抵抗和消耗

B:抵抗.冲突和发展

C:报警.接纳和恢复

D:抵抗.激化和接受

答案：A

2.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:方差分析

C:T检验

D:相关分析

答案：B

3.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:大多数情况下是由个人提出

B:可以由员工个人提出

C:是指员工在一个跨国公司内部的变动

D:可以由公司提出

答案：A

4.双因素理论中，（）属于保健因素

A:培训

B:薪酬

C:成就感

D:工作丰富化

答案：B

5.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工流动后果分析

B:工作绩效评价

C:员工工作的满意度

D:员工能力评估

答案：C

6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:提高创业者的营销公关能力

B:提高中层管理人员的管理能力

C:扩张经营范围

D:建设企业文化

答案：B

7.WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:有职位层次之分

C:与能力相关

D:是具体的量化的

答案：A

8.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强迫选择法

B:成对比较法

C:直接指标法

D:强制分配法

答案：C

9.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:所有员工

C:公司经理

D:科技开发人员

答案：C

10.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:KPI

C:PCI

D:NNI

答案：A

11.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:内部的一致性

B:外部的竞争力

C:薪酬管理体系

D:员工的贡献率

答案：D

12.企业大学发展的最终模式是（）

A:持续发展型模式

B:战略联合型组织模式

C:阿什里德模式

D:合作型组织模式

答案：B

13.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:焦点法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：C

14.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：D

15.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:123-14倍

B:145-15倍

C:113-12倍

D:134-15倍

答案：B

16.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:无现金行权

B:现金行权

C:现金行权并出售

D:无现金行权并出售

答案：A

17.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:滞后

B:混合

C:跟随

D:领先

答案：C

18.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:董事会的成员

B:经理班子成员

C:高级技术人才

D:高级管理人才

答案：A

19.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:说明法

B:减分考评法

C:区间赋分法

D:百分率法

答案：B

20.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:综合加权法

B:立即排除法

C:能位匹配法

D:主管评定法

答案：A

21.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:能级原理

B:协作制衡原理

C:系统原理

D:核心原理

答案：D

22.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该为企业多提好的建议

B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

C:每个员工都应该是企业发展的重要成员

D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

答案：C

23.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:独创

B:创造

C:创新能力

D:创新

答案：B

24.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:人力资本

C:均衡价格工资

D:集体谈判工资

答案：D

25.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:期望

C:工具

D