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专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案(各地真题)
第I部分单选题(50题)
1.情境模拟适用于测量员工的()
A:道德品质
B:人格特性
C:学习能力
D:领导能力
答案:D
2.王女士怀孕三个月,但她在近期工作中严重失误,给企业利益造成重大损害,则企业依法()
A:解除劳动合同,但需提前30日书面通知
B:不得解除劳动合同
C:很难确定
D:解除劳动合同,不必提前30日书面通知
答案:B
3.下列关于就业的说法错误的是()。
A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等,属于就业者的范畴
C:就业与国民经济的部门无关
D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
答案:B
4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性?
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案:D
5.()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:竞聘上岗
C:人员招募
D:人员选拔
答案:D
6.劳动监察制度具有保证()体系全面实施的功能。
A:劳动合同
B:劳动规则
C:劳动管理
D:劳动法
答案:D
7.工作岗位调查通过()不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:面谈
B:岗位
C:员工行为
D:员工工作表现
答案:A
8.领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系,指的是()。
A:关怀维度
B:结构维度
C:尊重维度?
D:认可维度
答案:A
9.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案:B
10.(2015年11月)()是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。
A:对比分析法
B:顺序法
C:排列法
D:能级分析法
答案:B
11.下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的主体
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的内容
答案:B
12.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是()。
A:经验估工法
B:类推比较法
C:统计分析法
D:技术定额法
答案:D
13.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:内容是权利和义务
D:平等性和隶属性
答案:D
14.下列关于人力资源的叙述不正确的是()。
A:从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资?
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回
C:用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报
D:通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高
答案:C
15.以下关于行为规范的说法,错误的是()
A:企业组织中层次最低
B:约束范围最广
C:以经验为基础
D:最具基础性
答案:C
16.对于绩效的含义,概括起来主要有三种典型的观点,下列()不属于这三种观点。
A:知觉观
B:行为观
C:综合观
D:结果观
答案:A
17.()是对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:原则一致性与可靠性
B:明确性与具体性
C:全面性与完整
D:可操作性与精确性
答案:A
18.下列各项中,属于社会保险内容的是()。
A:社会救济
B:社会福利
C:财产保险
D:失业保险
答案:D
19.劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工登记表
B:员工培训台账
C:员工保险台账
D:医疗期台账
答案:C
20.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案:D
21.对最低工资表述正确的是()
A:所有地区实
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