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2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：B

2.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:控制论

B:耗散结构论

C:系统论

D:期望理论

答案：D

3.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:学院

B:客户

C:矩阵

D:企业办学

答案：D

4.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:安全管理预案

B:综合应急方案

C:专项应急方案

D:现场处置方案

答案：D

5.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:单一高工资

B:较高工资加科技成果转化提成

C:较高工资加工龄奖励

D:较高工资加部门平均奖

答案：B

6.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:国际劳动宪章

B:企业社会责任国际标准

C:全球契约

D:社会责任指南

答案：D

7.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:协作制衡原理

B:系统原理

C:核心原理

D:能级原理

答案：C

8.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:稍感劳累，但可以承受

B:乏味而沮丧

C:十分劳累

D:虽然忙，但还满意

答案：A

9.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:双重职业路径

B:传统职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:横向职业路径

答案：D

10.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：C

11.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:管理水平

B:设计水平

C:员工流动率

D:新产品数量

答案：B

12.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:100%-200%

B:50%-100%

C:30%-50%

D:10%-30%

答案：B

13.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:廉价型竞争策略

C:创新竞争策略

D:优质竞争策略

答案：B

14.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的培训制度体系

B:战略导向的后勤支撑体系

C:战略导向的培训开发体系

D:战略导向的企业文化体系

答案：C

15.员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:长期激励工资

C:基本工资

D:短期激励工资

答案：B

16.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:日度考评

B:任期考评

C:月度考评

D:季度考评

答案：C

17.股票期权属于（）。

A:员工保险福利

B:基本工资

C:绩效工资

D:激励工资

答案：D

18.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:安排集团外的投资

B:决定成员公司领导层的人事问题

C:决定集团成员的生产计划

D:保持成员公司之间的协调

答案：C

19.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:薪酬

B:工作丰富化

C:成就感

D:承担责任

答案：A

20.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:G

C:S

D:WH

答案：B

21.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:各类管理人员

B:高级管理人员

C:中层管理人员

D:基层管理人员

答案：B

22.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务超载

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：B

23.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:区间计分法

B:0－1法

C:说明法

D:减分考评法

答案：B

24.你认为，企业员工们是（）

A:为了生活而工作在一起的

B:为发财而聚集在一起的

C:为了增长本领来到一起的

D:为梦想而走到一起的

答案：D

25.关于跨国调动，说法不正确