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2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:权力系统

C:命令系统

D:职能化系统

答案：B

2.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:历史性

B:普遍性

C:社会性

D:主观性

答案：C

3.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:开除是员工被动离开组织

B:员工调动是发生在组织内的流动

C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

D:员工流失是员工主动离开组织的行为

答案：C

4.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:内涵的大小

B:运用情境

C:获得方式

D:主体

答案：B

5.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:SA8000

B:ISO9000

C:ISO14000

D:ISO26000

答案：A

6.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:预警能力

C:调节能力

D:认知能力

答案：C

7.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:别人如何待我，我就如何待别人

B:把尊重人格作为平等待人的核心

C:服务顾客时，不作任何区别

D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

答案：B

8.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:企业培训制度

C:培训中的人

D:培训评估体系

答案：C

9.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:招聘周期较短

B:劳动力需求方处于有利地位

C:劳动者的失业率较低

D:劳动者的工资较低

答案：D

10.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:综合应急方案

B:安全管理预案

C:现场处理方案

D:专项应急方案

答案：A

11.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：C

12.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:习惯型思维

B:直线型思维

C:书本型思维

D:从众型思维

答案：A

13.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术型

B:专业技术与管理型

C:企业管理型

D:技能操作型

答案：A

14.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:绩效

B:岗位

C:薪酬

D:报酬

答案：C

15.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:当地定价法

B:自助餐法

C:平衡定价法

D:谈判法

答案：A

16.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:实践机会

B:知识管理

C:培调能力

D:工作环境

答案：B

17.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:维护职工合法权益

C:参与

D:教育

答案：D

18.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:超出的差额需要折成现金由员工支付

B:核心福利项目可以随意选择

C:选择福利项目有购买价格

D:每个员工都有福利限额

答案：B

19.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:部门

B:岗位

C:班组

D:组织

答案：B

20.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:衰退期

B:成熟期

C:成长期

D:始创期

答案：B

21.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力成本

B:保留工资

C:岗位竞争

D:工资效益

答案：D

22.最常见的福利计划模式是（）

A:市场混合型

B:市场匹配型

C:市场落后型

D:市场领先型

答案：B

23.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:工资效益理论

D:薪酬差异理论

答案：C

24.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:企业文化体系建设

B:后期支持体系建设

C:培训制度体系建设

D:培训管理体系建设

答案：C

25.()仅适用于对人员的考评。

A:KPI

B:WAI

C:PCI

D:NNI

答案：C

26.()是指企业相对更重视员工