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2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：D

2.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:工资效益理论

D:效率工资理论

答案：C

3.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:基本信息

C:问卷说明

D:意见征询

答案：D

4.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评指标体系设计

C:前期准备阶段

D:绩效考评运作体系设计

答案：D

5.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:风险控制型

C:财务控制型

D:运营控制型

答案：D

6.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控机制

B:职能和业务管控

C:管控体系

D:管控基础

答案：A

7.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:辛迪加

B:康采恩

C:托拉斯

D:卡特尔

答案：B

8.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:多重职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：B

9.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:培训后人才流失风险

C:培训收益风险

D:专业技术保密难度增大风险

答案：A

10.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:事件访谈法

B:相关分析法

C:专家小组法

D:问卷调查法

答案：B

11.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:耗散结构论

B:控制论

C:系统论

D:期望理论

答案：D

12.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:50%-100%

B:30%-50%

C:10%-30%

D:100%-200%

答案：A

13.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:工作岗位分析

B:薪酬的合法性分析

C:组织战略分析

D:薪酬调查与分析

答案：A

14.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO14000

C:ISO9000

D:ISO9001

答案：A

15.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:月度考评

B:0-1法

C:百分率法

D:说明法

答案：B

16.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:分析失败的原因

B:告知员工考评结果

C:说明面谈的目的

D:营造和谐的气氛

答案：D

17.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:吸引策略

B:控制策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：D

18.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:区间赋分法

B:百分率法

C:说明法

D:减分考评法

答案：D

19.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:年终或年中一次性分红

C:无保障工资的纯利润分享

D:按利润的一定比重分享

答案：C

20.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动法律体系日渐完善

B:劳动者充分获得招聘信息

C:经济发展减缓、失业率增加

D:劳动力需求大于供给

答案：A

21.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:递减加价

B:四次等比

C:一次到位

D:二次等比

答案：C

22.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45297

B:45303

C:45306

D:45301

答案：A

23.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:5，15

B:7，15

C:5，7

D:3，5

答案：A

24.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训成本控制

C:培