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察右前旗电力有限责任公司 规章制度 总 则 第一章 目的任务原则 第一条：为规范公司行为，建立行之有效的管理约束机制，严肃公司规章制度，促进依法治理公司。依据国务院《公司职工奖惩条例》、《国营公司辞退违纪职工暂行规定》、《全民所有制工业公司法》等有关法规，结合我公司实际，特制定本规章制度。 第二条：本规章制度的任务是保证国家政策、法律、法令在公司的贯彻执行和各项目标任务的顺利完成，严惩违纪违规行为，维护公司、职工的合法权益，保障公司持续稳定健康发展。 第三条：处罚违纪违规行为，以事实为依据，准确认定错误性质，严格依据本规章制度，恰当地给予相应的处分，与公司主业及多经公司建立劳动关系的职工，凡违纪违规给予处罚者，均适用本规章制度。 第二章 违章违规违纪制度 第四条：对违纪违规职工的行政处分分为： (一)警告、记过、记大过，降职、撤职、开除留用察看开除。凡受行政处分者，视情节岗位工资下浮1—3级，停发半年、一年全部奖金。 (二)罚款，最多不超本人三个月基本工资。 在执行上述行政处分时，可给予一次性罚款或降薪，并视错误性质结合劳动合同条款，责令其转岗、下岗和解除劳动合同，管理人员可并处以行政降职或免职，党员可并处以党内处分。 第五条：对违纪违规职工给予行政处分，必须在弄清事实，取得证据的基础上，由所在部门提出，由局务会议指定专人进行调查，取证复核，在事实清楚的基础上，提交局务会议讨论决定，综合部执行。 第六条：依据本办法对违规职工给予开除处分或解除劳动合同，须经局务会提出，由职工代表大会或职代会联席会议讨论通过。 第七条：留用察看期限为1—2年，留用察看期问停发工资，发给最低生活费(964.4元最低工资标准×70％=675.08元)，留用察看期满后，表现好的，恢复为合同制职工，按受聘岗位重新核定工资，表现不好的，解除劳动合同。 第八条：受过警告、记过、记大过处分的职工，在受过处分满半年以后，受过撤职处分的职工在满一年以后，受过留用察看处分的职工在被批准恢复为合同制职工以后，在参与评奖，调资，劳动组合等方面，应按照规定条件与其它职工同等对待。 第九条：对职工作出行政处分的处罚，从证实职工犯错误之日起，开除或解除劳动合同处分不超过3 0天，其它处分不超过20天。 第十条：故意违规违纪受处分以后，又犯同类错误者，应当从重处罚。 第十一条：二人以上共同故意违反规定、制度纪律的，对为首者或负领导责任的从重处罚；其它成员视其在共同错误中所起的作用和应负的责任，分别给予处罚。 第十二条：一人犯有规定中两种以上(含两处)应当受到行政处分的错误；两错合并处理，按所犯两种错误中应当受到有最高处分加重一档给予处分，如果其中一种错误受到开除处分，即给予开除处分。 第十三条：有下列情形之一的，可从轻或减轻处罚 (一)非故意违纪违规后，认错态度端正，主动纠正错误的； (二)主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的； 第十四条：在经济方面违纪违规后，主动退赔，退赃的，可以从轻处分。 第十五条：有下列情形之一的，可从重或加重处罚： (一)伪造、销毁、藏匿证据的； (二)包庇同案人的； (三)强迫，唆使他人违纪违规的； (四)串供或阻止他人揭发检举，提供证据材料的； (五)有其它干扰，妨碍组织审查行为的； 分 则 第三章 违反用电管理制度 第十六条：工作人员利用职务之便挪用公用视其数额及其它情节给予以下处分及罚款。 (一)收费原则上必须开票，特殊民政部无票收费后，两天内必须交财务，办理有关手续。否则，按挪用公款处理。(节假日除外) (二)数额500元阻下三个月以内处以警告至记过处分：数额在500元以上不满1000元，三个月以内处以记过至记大过处分，数额在1000元以上不满2000元，三个月以内处以记大过至降级处分；数额在2000元以上不满5000元，三个月内处以阵级至撤职处分；数额在5000元以上，超过三个月处以开除察看或开除处分。 第十七条：借为用户办理报装或转户之便，分割国家利益，吃好处费累计5000元以上者，给予开除处分；吃回扣，收红包，有敲诈勒索行为发现一次处理一次，损害公司利益买好用户，造成较大损失的，给予下岗或留用察看处分。 第十八条：借用电监察，稽查或计量监督之便，拉“关 系电”，造成损失电量2万千瓦时以上或私分电费及罚款超2千元的，给予留用察看，开除处分，造成万千瓦时以上损失或私分电费及罚款超千元的，给予下岗或留用察看处分。 第十九条：借职务或工作之便私干工程，款项超过一万元，给予开除处分，款项超3000元的视情节给予下岗或留用察看处分。管理人员犯以上错误的加重处罚。 第二十条：乱加电价为己谋利超千元，或因乱加电价引起“突发”事件，造成重大影响的，以及严重窃电或帮助别人严重窃电的，给子撤职或开除处分。 为私利乱加电价或工作不负责任造成电价告