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西南科技大学网络学院工商企业管理毕业设计（论文） 论新经济与人力资源管理的创新 编 写： 俞巧飞 指导老师： 刘 静 西南科技大学网络学院 论新经济与人力资源管理的创新 俞巧飞 (西南科技大学网络学院工商企业管理专业 09春级工商企业管理班 ) 【摘要】：在新经济的特殊背景下，创新成为管理的主题，而对的管理是企业管理和发展的关键相关论述提出了新经济背景下企业如何做好人力资源管理的创新。On the new economy, innovation and human resources management Abstract: In the modern context of the new economy special, innovation has become the subject of business management, and management of human resources and innovation is the key to business management and development of the core lies, therefore, in the new economy era enterprises must Good human resources management. Firstly, the new economy expounds connotations and characteristics, and human resources management and human resources required for the new economy classification of business-related discussion, and then put forward in this new economy based on the background of how companies do a good job of Human Resource Management Innovation.Keywords: New economy; human resources; management; Innovation 目 录 摘要和关键词（中文）…………………………………………….1 摘要和关键词（英文）…………………………………….………2 序言…………………………………………………………………3 一. 新经济的内涵与特征………………………………………………………..3 二 .人力资源管理及新经济下企业所需人才的分类…………….3 三 .新经济时代下企业人力资源管理的创新………………………………....7 总结…………………………… …………………… ……………… .10 致谢语……………………………………………………………… … 11 参考文献………………………………………………………………12 序 言 ??? 进人21世纪，企业进人了一个以知识为主宰的全新经济时代，企业从以货币和物质为主导资源转变为以知识为主导资源。如是，人力资源，即成为企业的第一资源;人力资源的价值，即成为企业整体竞争力的第一标志。企业追逐人才，人才选择资本。因此，人力资源的开发与管理 所谓“新经济”是建立在信息技术革命和制度创新基础上的经济持续增长与低通货膨胀率、低失业率并存，经济周期的阶段性特征明显淡化的一种新的经济现象。20世纪90年代以来，美国经济出现了二次大战后罕见的持续性的高速度增长。在信息技术部门的带领下，美国自1991年4月份以来，经济增长幅度达到了4％，而失业率却从6％降到了4％，通胀率也在不断下降。如果食品和能源不计在内的话，美国1999年的消费品通胀率只有1．9％，增幅为34年来的最小值。这种经济现象就被人们表述为“新经济”。 人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟进入21世纪，随着全球经济一体化的到来，竞争的范围迅速扩大，竞争的程度空前加剧。那么，谁将是竞争中的胜者？是那些占据人力资源优势的地区、国家和企业。因为经济竞争说到底是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争