组织承诺与员工检验行为关系研究-AMOS验证性因子分析解析.docx

组织承诺与员工建言行为测量模型检验在前述的章节中，本文已经进行了所用量表的信度分析和效度分析，使用了经过优化的量表。其中，组织承诺量表包含18个条目的三个维度的结构，建言行为量表是包含11个条目的两个维度的结构。本章使用正式调查的数据对组织承诺和检验行为两个测量模型进行检验，在研究中使用了AMOS21.0软件，结合模型适配度指标，以检验理论设想或假设模型存在的合理性和优劣程度。组织承诺测量模型的检验验证性因子分析的主要作用之一在于可以用于比较多个模型的优劣，对理论设想或者假设模型进行验证。根据前文的逻辑和探索性因子分析可知，本研究中组织承诺量表包含18个条目3个维度，各个维度之间中度相关，表明组织承诺十分有可能是单维结构。本文将对组织承诺的单维模型和三维度模型进行比较，以确定最佳的组织承诺测量模型。图1组织承诺单维模型图2组织承诺三维度模型组织承诺模型的适配度检验指标如表1所示，将单维模型和多维模型进行比较可以得出，组织承诺单维模型的各个衡量指标较差，均未达到标准。因此，结果表明，三维组织承诺模型更加合适。表1组织承诺模型适配度检验结果表衡量指标CMIN/DFRMRRMSEAGFIAGFINFIIFICFI衡量标准1~30.050.10.90.90.90.90.9单维模型4.8400.1280.1460.6290.5300.4590.5170.508三维模型4.0800.1870.