利用三级教育网扎实有效开展职工教育培训工作.docVIP

利用三级教育网，扎实有效地 开展职工教育培训工作 职教科 一、2014年职教工作回顾 1.加强职工教育基础设施建设。2014年初段投资35万余元利用既有白专工区后院组建4800平米白塔职教基地，利用旧道岔、旧轨料铺设了60Kg/m--12号道岔一组，曲线40米（钢轨铺设标准伤轨），绑钢筋工作台2个，可满足线路工、桥隧工和钢轨探伤工实训项目的需求。基地教学楼内设计容纳56人教学教室1间，容纳30人教学教室1间，宿舍16间，办公室4间。可同时容纳84人学习、食宿。目前基地已按照设计方案完成前期建设。基地的建成解决了培训费用大，住宿难、吃饭难等问题，是我段职教工作的重大改革。 自今年五月份实训基地建成后，已举办了新职人员实训、各种专项培训、工班长培训考试、岗位练兵、技能竞赛、职业资格鉴定、高铁培训考试等22个班次820余人次的培训工作，目前基地使用正常，很大程度上提高了职工业务技能水平。另外利用“三线”建设之机，投资46万元为各车间、班组配置了287套课桌椅，为各车间添置了教学投影仪，配备了书柜和相关专业书籍，基本满足了车间、班组日常培训学习的需求。 2.顺利通过了总公司年度职教验收考核工作。今年11月初我段有幸被总公司选中，成为代表呼铁局参加总公司年度职教验收考核的两个单位之一。此次总公司验收段领导高度重视，段长、书记全程参与各科室全力配合，总公司职教方面的4位专家经过一天紧张工作，对我段2014年职教工作五大项25小项，一个车间两个班组进行了认真细致的验收考核。总公司对段领导班子对职教工作的高度重视给予了高度评价，对段新成立短短三年职教基础建设有了如此规模给予了肯定。同时对我段在职教工作中存在的一些问题如：职工实作技能的培训、岗位培训资格证书的填写、一些制度建设等方面提出了中肯的意见和建议，为我段在明年的职教工作中的开展指明了方向。 3.年度教学培训计划全面完成. 2014年初，职教科对全段职工素质进行了综合分析，通过现场安全生产暴露出来的问题和设备故障情况，紧密结合安全生产和阶段性工作，有针对性地制定了全年职工教育培训计划。 一是开展了新职人员的综合业务素质培训。 二是开展了11期510人次的防护员(驻站、现场)岗位培训。 三是年初举办了三期101人工班长岗位培训班，同时严格控制新提职工班长的培训，确保新提职工班长培训考试合格后方可上岗。 四是开展了高速铁路岗前培训。2013年铁路局启动高速铁路人才培训计划，我段按照铁路局计划要求，于2013年—2014年完成三期送外高铁线路工岗位、桥隧工岗位培训，每期60天，以理论培训与现场实践相结合的方式，送培共计52人；从今年7月起，我段又组织线路工、桥隧工、钢轨探伤工、轨道车司机等主要工种连续举办了13期高铁岗前培训班，累计培训622人。 充分发挥段三级教育网络职能，由相关职能科室牵头，职教科配合组织，各车间具体实施，围绕“集中修”施工安全、电气化作业安全、防洪应急处置、防寒过冬安全等内容进行了培训。下半年正值新颁布的《技规》《行规》出版实施之时，职教科会同段其他职能科室相关人员，以包保的形式，对全段职工进行了3天平推式的培训考试，有效强化了职工对新规章的学习和掌握。 4.职工技能竞赛取得了丰硕的成果。 按照《呼和浩特铁路局职技术比武管理办法》的规定，本着“全员参与、岗位学练、公平竞争、重奖重用”的原则，积极组织段、车间开展职工技术比武活动，通过车间先进行预赛，选拔出优秀选手，再参加段组织的复赛，后推荐优秀选手参加铁路局组织的职工技术比武大赛。 今年，我段检查监控车间职工苏少智和柳存宝获得了铁路钢轨探伤工自治区岗位技能大赛第一名和第三名的好成绩；桥隧车间职工王小军、张杰勇获得了全局工务系统桥隧工技术比武前2名，得到了铁路局的通报奖励，并授予铁路局“技术标兵”称号。同时，我段获得了铁路局“优秀组织单位奖”并受到铁路局的通报奖励。 通过开展职工技术比武活动，一方面能够调动职工参与学技练功的热情，提高职工自觉学技练功的意识，另一方面能够便于发现、培养、使用人才，为生产一线提供技能骨干人才。 二、2015年职教工作的展望 1．面临形势 2015年是我段提出的职工教育年，面对集包200公里高速铁路的开通运营，以及2011年以后参加工作的655名30岁以下的新职人员，对于2015年段职教工作即使机遇又是挑战。这就要求我们从事职教工作的干部、职工利用现有形成的段、车间、班组三级教育网体系层层抓教育，在全段树立起一股学理论、学技能岗位练功的学习氛围。以适应新形势，服务现场为中心，既有线主要行车工种人员为重点，以生产需要为导向，以快速提升新职人员技术业务素质为目标，大力培养高技能复合型人才，为我段安全生产及改革发展提供强有力的人才保障。 2．存在问题 （1）二级教育网作用发挥不好,培训效果不佳