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人事管理学 人事管理的作用: 1.人事管理关系到党和国家事业的成败 2.人事管理关系经济的发展　3.人事管理决定人才管理的方向 人事管理的目标的要素构成: 1.主体（指目标的责任承担者）2.客体（目标主体的工作对像）3任务（目标主体所担任的工作内容或责任）4.指标（实现目标所应达到的程度或标准） 人事管理学的特点:政治性，综合性，实用性 人事管理的基本原则(论): 1.党管干部原则2.德才兼备原则3.依法管理原则4.民主监督原则5.分类管理原则 ▲人事编制管理应遵循的原则: 1.工作需要和精简原则　2.分级分类管理原则　3.统一原则 ▲人事编制管理的主要方法: 1.行政手段　2.经济手段　3.法律手段 ▲职位分类的直接起因: 1.实行同工同酬的需要2.提高工作效率的需要3.进行有效考核的需要4.适应专业分工的需要 ▲分析人事档案管理的工作环节(论): 人事档案管理是一项为人事管理服务的专业工作，它是指对人事档案的收集，整理，保管，利用，转递等。1.人事档案的收集是人事档案管理的首要环节，人事档案材料是人事档案部门通过各种渠道收集整理而成的。2.人事档案的整理是立卷归档，是人事管理的基础建设，人事档案的整理就是对人事档案材料进行监别，分类，加工复制等一系列工作。3.人事档案的保管指采用多种防护性措施，防止一切损坏，混乱和遗失人事档案的现象出现。是大限度的延长人事档案的寿命。这是人事管理的主要环节。4.人事档案的利用就是人事档案总部部门通过各种方式提供人事档案，档案信息和有关人事档案情况的咨询服务。这是人事档案的目的。5.人事档案的转递是指人事档案管理部门之间，人事档案管理部门与形成人事档案材料的部门之间，对档案或应归信档案的材料的转入或转出。是随人员流动而制定的必备手续。 ▲分析职位分类制的基本原则(论): 1.系统原则——政府部门为履行其行政职能所设置的任何一个任何机构系统，都是一个相对独立的系统。（在确立该机构是否应设置职位，职位设置是否合理时，应把他们放在组织系统中，从总体上进行分析）　2.最低职位数量原则——任何一个组织机构，其职位的数量是有限的，职位分类制在“满足工作需要”的前提下，要求以少量的职位和工作人员，最精简的机构进行设置和分类。（职位分类制在“满足工作需要的前提下”，要求以最少数量的职位和工作人员，最精简的机构进行设置和分类。3. 整分合原则——现代高效率的管理必须运用总体分析与单元分析的方法，必须在总体规划下明确分工，在分工基础上有效地综合。（“整”是强调职位设置与整体目标一致，“分”强调在总目标与分目标一致的前提下，要结合实际，进行总目标和分目标的层层分解。“合”是强调分工又讲合作，做到分工明确，各司其职。4.能级层次原则（职位分类时要做到能级层次适度，职数合理，一般按决策层，管理层，执行层，操作层等四个层次进行职级划分。 ▲分析建立和推行职位分类制度的重大意义(论):1.首先公务员职位分类制的建立和推行，为我国人事管理科学休，法制化奠定了基础。2……为提高机关工作效率提供重要条件。3……为人才的培养和使用提供依据和途径。 ▲录用考试包括的内容: 1.政治立场　2.思想品质　　3.工作状况 ▲公务员辞职应符合哪些条件,产生哪些法律后果: 条件：1.没处于特殊岗位，（特殊岗位是指涉及国家安全，重要机密等岗位）2.没处于特殊状况（特殊状况有几种情况：(1)存在着需公务员本人亲自处理的公务或尚未处理的公务。(2)是公务员在退休执行公务过程中发现有问题尚未查清，有关部门正在查处时(3)公务员在工作过程中有严重过失，应受惩罚都。(4)所在单位专门送出培养没满规定服务年限者。） 后果：1.职务关系的消失和公务员身分的消失2.辞职后的待遇(不再享受公务员待遇)　3.辞职后再次任职的限制 ▲公务员辞退的重要意义:1.有利于公务员队伍的优胜劣汰2…保持…活力3….保证…素质 ▲公务员退休的含义:1. 退休是公务员的一种权利　2. 退休也是一种义务，具有法律约束力3.离休是退休的一种特殊形式　4.退休后能定期领取退休金。享受公医疗等福利待遇，使生活有保障。 ▲公务员新陈代谢的意义（论）:1.是人的竞争发展的客观需要　　2.是保持公务员队伍活力的需要3.是保证政府工作效率的需要　 ▲公务员新陈代谢的原则（论）:1.竞争原则（一方面是指希望成为公务员的人以自己的实力和人品为资本，参加录用考试，通过竟争当上公务员，另一面是政府通过让报考者竟争的方式选拔录用最优的公务员）2.公开平等原则（是指公务员面向社会，公开进行，每个公民报考国家公务员的权利和机会均等，考试和录用一视同仁）3.因事择人与择优录用原则（就是把人事管理中的人与事结合起来，根据岗位工作的需要选贤任能，把最能胜任的人选拔到此工作岗位上） 4.妥善处理，健全管理原则（