員工违规违纪处理办法2.docVIP

违规违纪行为处理的暂行规定 第一章 总 则 为加强企业内部管理，规范领导、员工从业行为，强化监督约束机制，保障企业健康发展，根据公司要求，按照《中华人民共和国劳动法》和公司各项规章制度，特制订本规定。 公司全体员工应当遵守国家法律法规，遵守本公司各项规章制度。本办法中所称违规违纪行为是指如有违规违纪行为，需要给予行政处分的，按本规定执行；触犯国家法律，移送司机机关处理。 坚持实事求是的原则。对违规违纪行为的处理，应以事实为依据，以国家法律法规、公司制度为准绳，准确地认定违纪性质，区别不同情况，恰当地予以处理。 坚持在企业规章制度面前人人平等的原则。不允许有任何不受规章制度约束的部门和人员。凡是违反企业规章制度的行为，都必须受到追究；应当受到行政处分的，必须给予相应的处分；应当受到经济处罚的，必须进行经济赔偿。 坚持惩前毖后，治病救人的原则。处理违规违纪人员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。 本规定适用于全体员工。 第二章 处分的种类和运用 行政处分种类。警告、记过、记大过、降级降薪、解除劳动合同。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性经济处罚。 经济赔偿。员工因违纪违规给企业造成经济损失的,应给予经济赔偿；虽未造成经济损失,但对企业造成重大负面影响的，应予以经济处罚。 员工被依法追究刑事责任或因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》及其它法律法规被处罚的人员, 应给予适当行政处分、组织处理或经济处罚，直至解除劳动合同关系。员工被人民法院判处有期徒刑（含缓刑）及以上刑罚的，其劳动合同自行解除，并按规定办理解除劳动合同的相关手续。 本办法规定的行政处分，警告的处分期为半年，记过、记大过的处分期为一年。 有下列情形之一的，应给予当事人和其直接领导警告处分： 不按公司规定上下班的，随意迟到早退； 违反公司考勤制度的； 在厂区有盗窃行为的； 顶撞领导、不服从管理 恶意伤人，打架斗殴 有下列情形之一的,可从轻或减轻或免予处分: 1、 主动交代违纪违规问题的; 2、 主动检举他人的违纪违规问题经查证属实的; 3、 主动退赔全部违纪违规所得的; 4、 主动采取措施有效避免或者挽回大部分经济损失的,或者有效地阻止危害结果发生的; 5、有本规定分则中规定的从轻、减轻或者免予处分情节的。 第十四条 有下列情形之一的,应从重或加重处分: 1、 在受处分期间故意违纪违规; 2、 在应给予处分的两人以上共同违纪违规行为中起主要作用的; 3、 拒不退出违纪违规所得的; 4、 强迫、唆使他人违纪违规的; 5、 伪造、销毁、隐匿证据的; 6、 串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的; 7、 包庇人员的; 8、 有其他干扰、妨碍组织检查行为的; 9、 有本规定分则中规定的其他从重或者加重处分情节的。 第三章 行政违纪处分权限和程序 本办法中所称“情节较轻”指未造成经济损失或经济损失较小、无其他严重后果的情形；“情节较重”指造成一定损失或其他不良后果的情形；“情节严重”指造成重大经济损失或恶劣后果的情形。 对于情节轻微且没有造成经济损失或其他不良后果的违规行为，可适用公司《员工手册》（奖惩条例）予以罚款处罚。 因违规违纪给公司造成经济损失、情节较重，造成其他不良后果的，应给予警告或记过处分；因违规违纪给公司造成重大经济损失，情节严重的，应给予记大过、降级降薪或解除劳动合同处分。如触犯国家法律的，应移送司法机关追究其法律责任。对于应当给予行政处分的，不得以经济处罚和其他处理替代； 公司一般管理人员违规违纪由监察（监督）部门组织调查并会同其所在部门提出处理意见，由公司中层会议讨论批准，由监察（监督）、组织部门负责监督执行。 公司级领导违规违纪，按干部管理权限报上级部门处理。 行政处分期满后，经被处分人提出申请，由所在部门对被处分人执行处分期间工作表现做出鉴定，由监察（监督）部门决定处分期是否结束，填写《员工处分期期满审批表》，纳入被处分人档案。被处分人在行政处分期间工作表现特别突出或有立功表现得，可以提前结束处分期，时间不得少于规定的行政处分期限的一半。 第四章 违反公司经营管理制度的行为 公司各部门不得以各种名义设立“小金库”，对违反规定设立“小金库”的负有领导责任和直接责任的人员，应追究其责任，情节较重的，给予记大过处分，情节严重的，给予降职降薪直至解除劳动合同。同时根据造成公司经济损失的情况，责令其适当赔偿经济损失。 各经营部门对拖欠账款的追收，要采用多种方法积极清讨，确保催收账款责任到位。因直接责任人措施不力，应收款在催讨计划期限内未被讨回，造成公司重大经济损失，应追究其责任，情节较重的，给予记大过处分，情节严重的，给予降职降薪直至解除劳动关系。同时根据造成公司经济损失的情况，责