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老兵退伍工作经验做法老兵退伍工作经验做法 汽车连 二〇一〇年十二月四日 老兵退伍工作经验做法 老兵退伍工作是部队建设中一项十分重要的工作，是部队日常管 理教育水平的集中体现。退伍工作开展得好坏，直接影响部队稳定和 长远发展，结合今年老兵退伍工作的情况，将连队经验做法汇报如下： 一、要充分认清当前退伍工作的新形势、新特点，切实把这项工 作摆在重要位置抓紧抓好。 近几年来，老兵退伍工作根据社会发展和地方安置政策的调整， 较以往有很大的变化。从有利因素看，随着国家政策的深入贯彻，市 场经济不断的完善，地方用人制度的不断改革，为退伍军人就业安置 提供了广阔的天地，这对稳定老兵的思想，解除老兵后顾之忧，起到 了积极作用。从不利因素看，随着深化国有企业的改革步伐加大加快， 官兵亲属下岗人员增加，对大部分战士“走与留”产生了较大的影响。 从调查情况看，目前影响老兵思想情绪，导致老兵不愿意离队的主要 因素有以下三个方面： 一是对地方安置办法的改革有等待观望的心理。 二是对国家深化国有企业改革缺乏信心。有的担心分到企业后，会在 减员增效中失业，有的担心企业被兼并、破产，就业机会减少；有的 担心可能分到企业后一次性买断工（军）龄失去就业机会等等。三是 家庭有实际困难有后顾之忧。有的老兵家乡经济不发达，家庭困难多， 退伍回家感到前途无望，部队的待遇又比地方有很大的提高，家庭有 特殊困难的同志想留在部队继续干。另外，想入党、评残、取得技术 证书（驾驶、修理等）等老情况与当前部队的新问题交织在一起，构 成了当前退伍工作的复杂局面。对此，连队支部必须保持清醒的头脑， 坚决克服“老一套” “无所谓”思想，紧密联系本单位实际，有的放矢 地做好工作。 二、端正工作指导思想，把退伍工作和抓部队的全面建设、长远 建设统一起来。 老兵退伍工作在部队经常性工作中有着举足轻重的地位。因此， 一是要克服临时观念。 有的单位对老兵退伍工作的指导思想不够端正， 不愿下苦功夫、真功夫、细功夫去强化管理教育，而是用哄骗甚至违 反组织原则的方法消极保平安。比如，有的用提班长、立功、入党、 送地方学驾驶技术、修理技术安抚老兵；有的用增加补助，在驻地找 工作，抽掉档案中的处分表等办法讨好老兵；有的给即将转业、复员 的士官放长假，一起吃吃喝喝代替必要的管理教育。这种做法对一时 稳定老兵起到一定的作用，但一旦没有达到目的，老兵就可能对组织 和领导失去信任，造成工作被动，甚至引发矛盾和事故；假如满足了 他们的要求， 留队战士看在眼里， 记在心里， 到时候也会 “照此办理” ， 势必影响到部队长远建设。因此，一定要克服临时观念，切实把老兵 退伍工作作为部队长远建设的一项基础工作认真做好。二是要防止降 低工作标准。老兵临近退伍，很容易产生混乱思想，放松对自己的要 求。有的以为辛苦了几年，现在该“歇歇脚”“享受享受”了，凡事 ， 动口不动手，出工不出力；有的自身要求不严，纪律观念淡薄，一日 生活制度坚持不好，遇事讲条件，常借口身体有病不参加执勤训练， 不参加集体活动；有原本想站好最后一班岗，但怕人说“出风头” ，不 敢理直气壮地干，工作也只好随大溜。在这种氛围下，如果干部工作 指导思想不正确，听之任之，迁就照顾，任其发展下去，就非出问题 不可。因此，越是临近退伍，越要从严管理部队，不能私毫放松对老 兵的管理，尤其是严格早操、执勤、晚点名、查铺查哨、请销假等制 度，切实将老兵置于部队严格管理之中，做到工作学习不松劲，遵纪 守法不松懈，服从命令、听从指挥，做留队战士的好榜样。三是克服 工作作风漂浮。老兵退伍工作做得好不好领导是关键。各级领导一定 要忠于职守，严格落实责任制，在其位，谋其政，狠抓工作落实，全 力维护部队稳定。要实事求是，深入实际，调查研究，敢于正视问题， 敢于揭露矛盾，摸准老兵退伍过程中可能发生问题的人和事，切实把 问题消灭在萌芽状态，保证退伍工作圆满完成。 三、要扎实、细致、高度稳定地做好退伍各个环节的工作，确保 老兵愉快、安全返家。 退伍工作涉及面广，难度比较大，要求比较高，稍有不慎就可能 引发事故。因此，连队干部骨干对老兵退伍工作思想上要重视，工作 上要深入，作风上要细致，标准上要严格，扎扎实实地做好工作，切 实保证老兵愉快安全返家。一是要加大思想政治工作力度。连队要尽 早摸清底数的基础上，把正确对待走留教育作为退伍教育的重要内容 突出出来，引导老兵正确对待走与留，得与失，跳出个人小圈子，一 切听从组织安排。要组织老兵认真学习党的方针政策，帮助老兵坚定 信念，以及对个人前途的信心，从根本上解决走者愉快，留者安心的 问题。要紧紧围绕正确对待荣誉和进步问题，既要做好先进层的思想 工作，更主要的是要做好后进层思想工作。同时，既要解决思想问题， 又要注重解决实际问题，要大力开展赞老兵