提高員工团队协作能力的有效方法.docVIP

十四、提高员工团队写作能力的有效方法 1、不要以自我为中心 成功者的经验告诉我们，凡事不要以自我为中心，这样不仅会使你的生活更加有意思，而且别人也会越来越喜欢你。 华哲斯顿是世界著名的魔术师，他前后在世界各地表演40年，为69000万明观众演出过，事业的成功是其他同行所不能比拟的。当有人问他成功的秘诀时，他是这样回答的： 我会的魔术手法跟其他同行相比并没有什么特别的，大家用的基本手法都是一样的。但有两样别人没有的东西帮助我成功：其一便是个性，一个演员如果没有个性，是很容易被观众遗忘的，所以，我尽全力在舞台上把自己的个性展示出来；二是我了解人类的天性，这是我成功的关键所在。 现在大多数人都喜欢别人重视自己，对自己感兴趣。魔术的确能暂时欺骗住观众的眼睛，这是他的乐趣所在，但作为一个魔术师不能把观众真的当成傻子，以为只要略施小计就可以把人们骗的晕头转向。我从干这个职业以来，从来都没有这么想过。 在上台表演之前，我总对自己这么说：“能有这么多人来看我的表演是我的荣幸，是你们让我过上了一种我所喜欢的生活，没有你们的观看，魔术就失去了它存在的价值，我的生活也将索然无味，我很感激你们的到来。我要用最大的热情和最高明的手法来满足你们的期望。” 这就是深受观众欢迎的魔术师的成功秘诀，简单却深刻。 成功者的经验告诉我们，凡事不要以自我为中心，这样不仅会使你的生活更加有意思，而且别人也会越来越喜欢你。当许多人抱怨生活对他如何不公平时，当自己虽与某人处于相同的起点，但别人却最终取得成功时，当我们拥有一技之长却不屑服务于他人时，我们的眼中是否只有自己，看不到别人带给我们的友善？ 自我中心是一种严重影响人际交往的心理障碍。以自我为中心的人，为人处世总是以自己的需要和兴趣为中心，只关心自己的得失，而不关心别人的利益得失。他们总是从自己的经验出发来解释世界，并盲目地坚持自己的意见，顽固不化，从不轻易改变自己的态度。其实，偶尔表现出以自我为中心是人之常情，然而，自我为中心一旦成为一个人稳定的人格特征，则最终是有害无益的。自我为中心使别人敬而远之，使自己处于自我封闭和自我隔离的状态中。长此以往，他终将导致一个人形成自卑、孤独、退缩等其他种种心理障碍，根本无法享受到人际交往的愉悦。 不要老是纠正别人，常给别人一个微笑，不打断别人的讲话，不要让别人为你的不顺利负责，要接受失败的事实，承认自己的不完美等等，这样生活会突然变得轻松很多。在此基础上，如果你能够接受别人正确的意见，承认自己的错误才有可能通过批评改掉过去固执己见、唯我独尊的形象。而平等相处则仅仅要求自我中心的人以一个普通人的心态和身份与别人相处，不过分苛责别人，也不冷眼看人，这样才能使人际交往的天平始终处于平衡的状态。只要你做到了这两点，自我中心就会离你远去。 2、控制自己的情绪 如果说“性格决定命运”，那么我们必须修炼自己的性格，性格除了天生之外，后天的培养也很重要。 Salley最近负气辞职，理由是受不了她的上司。Salley毕业三年多，一直很开心很用心地做着市场工作，可是去年年底公司派来一个新经理后，Salley觉得她的噩梦开始了。因为新经理上任第一天Salley向她汇报工作时，Salley觉得新经理并不如她懂行，所以态度上有点蔑视，偏偏新经理也是敏感之人，因此双方初次接触后印象都不佳。 接下来，Salley就觉得经理在工作上处处刁难她，经常对她辛辛苦苦做出的推广方案置之不理，对她辛辛苦苦争取来的合作伙伴挑三拣四。而Salley崇尚快乐工作，在办公室开着电脑音响，一下班就赶紧走人，也就让一向严肃、日日加班的经理觉得她工作态度不够端正。就这样，彼此开始有了隔阂。偏偏Salley不是积极去和经理沟通消除，采取的却是我行我素的做法，结果加深了误解，慢慢造成了恶性循环。 终于，有一次关于加班时间计算的小问题讨论中，经理和Salley又发生了冲突。经理的口气非常重，Salley便一起之下交了辞职报告。经理自然造就盼着这一天，对她而言毫无损失，而意气用事的Salley回到家中才发现原来工作非常难找… … Salley为她的个性付出了代价，但如果年轻的她能够从中吸取一些教训，对今后长远的职场发展也算值得了。 如果说“性格决定命运”，那么我们必须修炼自己的性格，性格除了天生之外，后天的培养也很重要，修炼好性格会带来好命运，帮助你在职场中走得更顺利。 只要你是个职场人，就难免会和上司或下属等等发生矛盾。只要你还没想调离或者辞职，就要避免陷入僵局，要懂得理智地控制自己的情绪，既要表达自己的意见，又要为自己留有回旋的余地，不要见人就发泄情绪。理智的解决方式是：直接去找你可能见到的最有影响力的一位上司，然后心平气和地与上司讨论。假使这个方案仍不管用，你