新經济下的人力资源管理.docVIP

摘? 要 ? ? 在新经济的特殊背景下，创新成为管理的主题，而对人才的管理是企业管理和发展的关键。新经济时代是以信息化、知识化和全球化为特征的一场由物质型经济向知识信息型经济的深刻转变，对企业的经营方式和管理模式产生了深远的影响。本文对新经济时代的企业所需人才特征进行了相关论述，提出了新经济对企业管理的挑战，企业在传统管理的基础上进行了一系列的变革，产生了适应新经济的新型管理模式。关键词：新经济；人力资源； 知识型人才；能力素质； 管理创新  目? ? 录 引言...................................................................................31 传统管理面临的挑战............................................................41.1人力资源管理的地位需要变革.....................................................41.2人力资源管理的目标需要转换.....................................................51.3人力资源管理方式需要革新.......................................................52 新经济下人力资源管理所需人才.............................................52.1融会贯通,创新与实践相结合......................................................62.2跨领域的综合性人才..............................................................62.3三商兼高（IQ + EQ + SQ）....................................................62.4积极乐观,沟通与合作.............................................................73 新经济背景下的人力资源管理创新...........................................73.1人力资源管理的重要性?...........................................................73.2人力资源管理创新必须建立创新文化..............................................83.3人力资源管理四优化..............................................................8结论..................................................................................10谢辞..................................................................................11参考文献............................................................................12  引 言? ? 随着全球一体化进程的加快，世界信息产业、IT技术的迅猛，一个以知识、信息、服务等为特征的新经济走进了人们的生活。电子商务正在造就一个全球范围内的新经济时代，这种新经济就是利用信息技术，使企业获得新的价值、新的增长、新的商机、新的管理。新经济时代对人才的要求具有创新性、合作型和个性化的特点，这给企业的人力资源管理也提出了新的课题，这是企业内外环境变化的迫切要求。因此，在新的背景下，我国企业人力资源管理应该根据新时期人才的特点进行创新。历史曾经昭示我们，当产业革命的浪潮席卷欧美，世界开始步入工业经济时代时，中华民族却丧失了历史的机遇被拒之于世界经济发展的主流之外。今天，知识经济初露曙光，新的发展机遇已经来临，抓住机遇，迎接挑战，将是中华民族实现民族振兴的必由之路。 1 传统管理面临的挑战 ? ? 当前，随着全球一体化进程的加快，世界信息产业、IT技术的迅猛，一个以知识、信息、服务等为特征的新经济走进