(瓯海区郭溪中心幼儿园结构工资制定实施.doc

瓯海区郭溪中心幼儿园结构工资制定实施 方 案（试行） 第一章 总 则 第一条 为了探索园内合理的分配制度，调动教职工的积极性和创造性， 实行优化组合，努力提高保教质量。根据教育局关于“三制”改革文件精神和根据本园实际制订本方案。 第二条 分配原则 1、体现多劳多得，优劳优酬，鼓励教职工爱园如家，爱生如子，为幼儿多作贡献。 2、以工作考核、抽测、考勤、考责、考绩为依据，坚持公正、公正、公开原则。 3、提倡敬业奉献，团结奋进、锐意改革、勇于开拓，反对待价而洁，一心扑在幼教工作岗位上。 结构工资由基本工资（固定工资）、30%工资部分津贴（月活工资）、 专项奖励和综合考核奖励等构成。 结构工资来源由上级财政拨款和幼儿园按有关政策提取的经费 （保育费）. 第五条 结构工资发放的对象范围：园在编在职的教职员工属结构工资享受的对象，发放十个月，七八月两月为暑假，寒假按当月工作量发放。经审议和批准的本结构工资方案由园务会负责具体实施，教代会予以监督，进一步启动竞争激励机制和主动性。 第六条 考勤、考责、考绩、考核 1、由值周老师负责对本园教职工进行出勤登记，不定期、定期考核检查；并由副园长进行月统计：①教师政治思想、师德表现、幼儿个人卫生保健；②教师个人言语仪表；③园舍班容环境；④周计划、日计划、教育笔记等；⑤对教职工工作量和完成任务情况进行考核。考核组学期进行统计审定。 每学期根据思想政治、出勤情况、业务水平、工作态度、工作成绩，由个人总结自评、组内互评、园级考核、园长审核，给予等级，结合考核评分得奖。每学期根据工作的情况给予项奖励。 第七条 基本工资（固定工资） 基本工资（固定工资）为在编教职工由国家整改后规定发放的工资，包括：职务（等级）工资、浮动工资10%、教龄津贴、职务津贴、岗位目标津贴、物价补贴、误餐补贴、临时价格补贴等。该项工资在每个月8日发放。病、事假和其他事假等按国家有关规定和温瓯教[2004]221号文件及《幼儿园关于病事假工资、婚产假的处理意见》、《幼儿园考核评估细则》执行。 30%工资部分津贴（活工资）该项津贴根据幼儿园的特点设立下列津贴：全勤奖励、交通奖励、通讯奖励、职称职务奖励、值周奖励。 第八条 津贴发放 1、教师津贴的发放 教师基本工作量的构成：以每周标准课时计算，每周标准课时指每周上课节数与每周备课教案数之和以及保育工作、安全工作、卫生工作的书面材料。 教师每人每周兼课5个半天，不分主与配均是班主任，谁带班谁负责，要有高度的责任感。 不满基本工作量的教师，不足部分按比例扣发。每半天扣50元。具体按《幼儿园量评估方案》以及《管理规章制度》办理。 2、领导及教师兼行政工作津贴的发放 不兼课领导全勤上岗工作，完成岗位职责规定的工作，发给构成本人每月工资的津贴之全部。 兼课领导，副职，全勤上岗工作，完成岗位职责规定的工作，同时完成兼课时数，发给构成本人每月工资津贴之全部。（园长每周兼课半天，副园长兼课1个半天，保教主任兼课2个半天，总务主任兼课2个半天，保健医生不兼课，团支书兼课4个半天）。 如果没完成工作量则按每半天扣除50元。 岗位目标奖根据《幼儿园量化评估方案》发放考勤工资课时补贴。 此项津贴每发十个月，7、8两个月按国家规定发放，发放时间根据开学时间来计算，学期末结算清。 第九条 岗位目标奖由职务职称补贴、通讯补贴、交通补贴组成。 第十条 全勤奖、值周补贴根据《幼儿园教师量化评估细则》每月末发放。 (1)迟到或早退10分钟以内一次扣除5元，30分钟以内一次扣除10元，超过30分钟当半天事假扣除20元。 (2)事假一天扣40元，病假一天扣30元。（如果课已经调换好则不扣分值） (3)每月允许一次迟到或早退。（10分以内） (4)每位教师临时值日一次为20元。 (5)每位教师值周一周一次为150元。 (6)这项津贴从当考勤奖中扣除。 (7)会议补贴20元/次学期末清算。 （8）关于加班费补贴的若干规定。 内容 时间 补贴 加班 双休日 100元/人.天 晚上 60元/人.天 节假日 根据教师的基本工资的3倍给予发放。 备注 以加班登记表为凭证。 （9）关于教师外出学习培训、公事外出交通（油费）包干补贴： @1教师外出学习培训餐旅费报销按照《郭溪镇中心幼儿园教师差旅费开支的规定》的通知执行。 @2教师公事外出（私车公用）交通（油费）包干补贴： 内容 地点 包干补贴 外出公事 三区（瓯海、鹿城、龙湾） 50元/车.天 其他各县市区 以公里数计算给予报销 备注 以外出公事表登记为凭证。 第十一条 临时代课每半天为50元（具体按照《幼儿园教师量化评估细则》办理），聘请外来人员其补贴根据实际情况另定。 第十二条