(策勒县残疾人联合会绩效考核实施细则.docVIP

策勒县残疾人联合会绩效考核实施细则 为严肃和规范干部职工工作作风，工作纪律，进一步细化绩效考核指标，提高工作效能，充分体现奖惩分明的原则，现结合实际，特制定本细则： 一、基本原则 坚持公平，公开，公正，实现绩效考核规范化，制度化，透明化。绩效考核采取平时记账考核并与年终综合考核相结合的方式开展。绩效考核以总分100分为标计算，分值与年度绩效奖励相挂钩，被考核人每扣减绩效考核分值1分，则年终绩效奖励按规定的标准扣减1℅。被考核人每奖励绩效考核分值1分，则年终绩效奖励按规定的标准增加1℅。 二、实施细则 （一）考勤管理。 干部职工考勤由办公室负责，考勤情况每周在黑板上进行公示。另外，单位组织的各类活动，召开的各类会议均列入考勤进行管理。如违反考勤管理规定，进行如下处理： 1、迟到（早退）。工作人员不按规定时间上、下班（含单位组织的各类活动及会议等），迟到（早退）10分钟以内者扣减绩效考核分值0.5分；超过10分钟但不满30分钟者扣减绩效考核分值1分；迟到（早退）达1小时以上者按半日矿工计算，并扣减绩效考核分值3分。 2、脱岗（离岗）。上班期间工作人员必须坚守岗位，不得随意离岗，窜岗，因事需要离开岗位的，必须向办公室报备后方可离开。无报备随意离岗的，发现一次按旷工半日处理，并扣减绩效考核分值3分。 3、矿工。工作人员无故缺到（含单位组织的各类活动及会议等），不在指纹考勤机中签到（签退）或者事，病假等无书面审批手续的按旷工对待，每满半日扣减绩效考核分值3分。 4、出差。工作人员因公需要离开策勒县城的，在离开前需填写《出差审批表》，并经单位领导批准后方可出差。违者不报销差费，并扣减绩效考核分值3分。 （二）值班管理。 值班人员必须按规定的时间到岗，保障电话畅通，做好交接班记录，当日值晚班人员可提前1小时下班回家吃饭。准点接班，次日上午安排半天休息。未及时到岗或提前离岗，不及时接听电话者，发现一次扣减绩效考核分值3分；被督查单位查出问题并造成全县通报批评的，所有处罚由出现问题的值班人员承担，并扣减绩效考核分值20分。如影响单位年度绩效考核成绩的，责任人扣减绩效考核分值100分。 (三)请销假管理。 假期在半天及以上的（喊单位在组织各类活动，学习及会议时需要请假的），请假人须持《请假审批单》经领导批准，方可离开。如遇特殊情况，电话向领导请假获准后，返回补办假条。不安程序办理者视为旷工。婚假，丧假，护理假，产假，探亲假等均按法定规定办理。 1、病假。工作人员因病需请假的， 凭及县以上人民医院证明向单位领导申请病假，经领导同意并签字后方可并休，否则不予计病假。为避免没病装病，小病大养的现象发生，工作人员全年请病假不得超过20日（含节假日），每超过1日的扣减绩效考核分值0.5分。凡弄虚作假取得病假证明的，一经查明，按旷工处理外，给予严肃的批评教育，情节严重的，给予行政处分。 2、事假。工作人员处理私事应主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办私事的，应由本人事先提出书面申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。工作人员请事假每年累计不得超过10日，每超过1日扣减绩效考核分值1分。 （四）工作期间管理。 1、履行岗位职责。单位干部职工要严格按照《岗位职责》要求，认真履行工作职责，对职责范围内的业务工作，所负责的综合性工作及领导零时交办的事项必须保质保量完成，对推诿，拖拉，应付差事的扣减绩效考核分值2分。工作出现失误，扣减负责人绩效考核分值10分，因个人原因，致使单位相关工作在检查中被扣分的，按检查时所扣分值的10倍扣减负责人绩效考核分值。按检查时所扣分值的3倍扣减科室负责人绩效考核分值。 2、强化纪律意识。牢固树立保密思想，对局领导班子或相关会议还未做出的决议，严禁外传，违者扣减绩效考核分值10分。严禁未经研究，擅自相其他单位或个人表态，许诺及违规办理相关事宜，违者扣减绩效考核分值10分。 3、严格组织纪律。对领导安排的各项工作必须坚决执行，如发现不服从工作安排活顶撞的除扣减绩效考核分值10分外，责令其在干部大会中做深刻检讨。对业务不熟练而影响业务工作办理的，除扣减当事人绩效考核分值10分。工作期间不得从事与工作无关的事情（如：聊天，上网等）违者扣减绩效考核分值5分。 4、增强集体荣誉感。被地区，县上通报的，在不影响单位年终绩效考核成绩的情况下，责任人扣减绩效考核分值20分，如工作人员被通报，并影响单位年终进行考核成绩的，责任人扣减绩效考核分值100分，同事之间要注重配合，加强协作，互相帮助，严禁相互之间发生闹矛盾，起纠纷，吵架争斗等不团结问题，严禁反应情况弄虚作假，乱倒闲话 耍小聪明，搬弄是非搞小动作，违者扣减绩效考核分值5分。对单位内部职工出现的不当行为知情隐瞒，不向领导回报的，扣减绩效考核分值2分。 5