(考核工作时的讲话.docVIP

在县（市、区）国土资源局领导 班子和领导干部年度考核工作时的讲话 （参考稿） 同志们： 根据市局党组的统一部署，我们考核组一行4人来到这里，对县（市、区）国土资源局、局属事业单位领导班子和领导干部进行年度工作考核。市局党组对此非常重视，2007年12月19日专门召开党组会议进行研究，对搞好考核工作提出了明确要求。下面，我就这次考核工作的有关问题讲几点意见。 一、考核范围 县（市、区）国土资源局、局属事业单位领导班子；副科级以上领导干部和同级非领导职务干部。 二、考核内容 （一）领导班子考核内容 重点考核以下三个方面： 1、主要工作目标完成情况。主要考核完成年度工作目标和阶段性中心任务情况，落实市政府与县（市、区）政府签定的耕地保护责任状的情况，服务当地社会经济发展等情况。 2、领导班子和干部队伍建设情况。主要考核领导班子及其成员履行岗位职责情况，领导班子思想建设、组织建设、作风建设、能力建设和党风廉政建设情况，干部队伍建设、机关党的建设及相关制度建设情况。 3、县（市、区）委、政府评价意见。主要听取县（市、区）政府、纪委、组织部门对县（市、区）国土资源局工作作风、办事效率和服务水平等方面的评价意见。 （二）领导干部考核内容 对领导干部的考核，以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据。考核的内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。 德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能：是指履行职责的业务素质和能力。 勤：是指责任心，工作态度，工作作风等方面的表现。 绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉：是指廉洁自律等方面的表现。 三、考核程序和方法 （一）述职。县（市、区）国土资源局局长代表领导班子和个人作大会述职；直属事业单位领导做述职报告；副科级以上领导干部和同级非领导职务干部作书面述职。 参加述职大会的范围：机关全体干部、乡（镇）所及其下属单位负责人。 （二）民主测评。大会述职后，与会人员对领导班子的思想政治建设、执政能力、工作实绩、党风廉政建设等情况进行评价；对领导干部的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作成效、廉洁自律等情况进行评价。填写《领导班子综合评价民主测评表》、《领导干部综合评价民主测评表》和《领导干部廉洁自律情况民主测评表》。 （三）个别谈话。考核组通过个别谈话，听取谈话对象对领导班子侧重了解思想、组织、作风和制度建设情况及突出特点；对领导干部侧重了解在班子中发挥的作用，及其品德、作风、能力、业绩方面的主要优点、不足和主要特长。 个别谈话的范围：领导班子成员副科级以上领导干部和同级非领导职务干部，机关股（室）、乡（镇）所主要负责人。 （四）征求意见。 1、考核组通过谈话形式，了解当地党委、政府对国土资源局领导班子和领导干部思想政治素质、工作作风、工作实绩、廉洁自律的满意程度及评价意见。 2、考核组通过市局机关处室填写的《领导班子综合评价民主测评表》，了解掌握对县（市、区）国土资源局领导班子工作实绩情况和评价意见。 （五）交换意见 考核组对民主测评和个别谈话、征求意见情况进行分析，就考核情况与被考核的县（市、区）国土资源局主要负责人交换意见。 （六）综合评价。按照评价标准，综合考核情况，由考核组提出评价建议，向市局党组写出考核情况综合报告，经市局党组会议研究，确定领导班子和领导干部评价等次。 四、提几点希望和要求 这次考核，大家要站在加强领导班子建设和国土资源工作的大局，充分认识做好领导班子和领导干部考核工作的重要意义，重视、关心和支持这项工作，积极参与，正确对待、实事求是地反映情况，客观公正地对领导班子和领导干部进行评价，确保考核工作的顺利进行。 （一）要讲党性、讲原则，正确对待民主测评。民主测评是领导班子和干部考核工作的重要内容，是党的干部工作扩大民主的重要体现，也是选准、用好干部，防止和克服选人用人上的不正之风的有效措施，这项工作的好坏，直接影响着对班子和领导干部的正确评价。测评过程中，大家一定要坚持党性原则，以对党、对人民、对组织、对同志高度负责的态度，认真对待这项工作，正确行使自己的民主权力。 （二）要识大体、顾大局，客观公正地评价班子和领导干部。领导班子和领导干部年度考核工作，是一项严肃的政治任务。大家一定要实事求是，出以公心，不迁就照顾，不论资排辈，不感情用事，不掺杂个人恩怨。要敞开思想，消除顾虑，充分表达自己的真实意见。在这次考核过程中，希望大家站在全局的高度，认真把握市局党组提出的标准和要求，帮助考核组把这次考核工作做好。 （三）要树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待这次考核。考核是对领导班子的思想政治建设、执政能力、工作实绩以及领导干部的德能勤绩廉等方面的综合评价，广大干部职工对此都十分关注。他们的评价最准确、最公正。因此，领导班子和领导干部都要