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测试编号：B147 ? ? 职业倾向测评报告 ? 张丽 2006-9-7 ? 本报告仅供参考本报告解释权归“大学生就业测评网”所有 职业倾向测评报告－－张丽 报告阅读说明 ? ??·本测试的目的是为了帮你更加全面地了解自己，拓宽就业时候的思路和选择，而不是限制自己的选择； ??·报告结果没有绝对的“好”与“坏”之分，每一种性格，往往都有其优势不足和最适合的工作； ??·本测评报告的全部内容，仅作为你在学习、择业、升学时候的决策参考。 ????本报告包括以下内容?????■ 报告阅读说明 .................................第 1 页?????■ 霍兰德职业倾向测验概述.........................第 2 页?????■ 得分统计表....................................第 3 页?????■ 结果统计图....................................第 4 页?????■ 职业类型描述..................................第 6 页?????■ 择业参考......................................第 7 页?????■ 结束语........................................第 8 页 第1页 共8页 职业倾向测评报告－－张丽 一、霍兰德职业倾向测验概述 ? ????每个人在面对就业择业的时候，在职业兴趣和适合的工作领域等方面，一般表现出一定的倾向性。然而大多数人并不了解(或不是真正清楚)自己最感兴趣和最适合的工作领域。同时，在现代社会中，不同的行业和职业的数量有成百上千种，我们往往很难在数以千计的职业中，来确定哪种职业最适合自己。因此一个比较可行的方法，是首先将众多庞杂的职业归为数量有限、划分合理的职业群，然后从这几个职业群中去发现自己最感兴趣的职业群，并从中寻找比较适合自己的职业领域。 ????在这种职业群分类的研究中，对我们影响较大并且已得到人们广泛认可的，当属美国心理学家、职业指导专家霍兰德(John L.Holland)的相关理论。 ????霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为大概六大类，即现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。 ????《职业倾向测试》就是以霍兰德职业兴趣（Holland Vocational Interest Theory）理论为基础，同时在题目内容设计、常模选取方面结合了当代中国大学生的实际情况而开发的专业测评工具。通过本测试，可以帮助测试者相对精确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。 ? 第2页 共8页 职业倾向测评报告－－张丽 二、得分统计表  ? 现实型(R) 探索型(I) 艺术型(A) 社会型(S) 企业型(E) 传统型(C) 最高分 兴趣倾向 6 7 4 1 2 0 8 个人经历 7 6 3 6 2 0 8 人格倾向 7 5 3 1 1 1 8 总? 分 20 18 10 8 5 1 24 ????关于得分的说明： ????1、您在某职业类型中的得分越接近最高得分，表明您越适合从事该职业环境的相关工作。反之，您在相关维度的得分越低，表明您越不适合从事该职业环境中的工作。如果您有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）职业类型您都比较符合。 ????2、您在六种职业类型中的得分最高的一项，即为您自身所属的职业类型。 ????3、需要注意的是，如果您在某职业类型中的总分低于7分，那么您在择业的时候，应该尽量避免选择该职业环境中的相关工作。 第3页 共8页 职业倾向测评报告－－张丽 三、结果统计图 ? 现实型?20 探索型?18 传统型?1 艺术型?10 企业型?5 社会型?8 ????从图中可以看出：每一种类型与其他类型之间存在不同程度的关系，可描述为以下三类： ????1 ）相邻关系，如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、探索型 I 的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。 ????2 ）相隔关系，如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE