温二十五中教职工请假制度.docVIP

温二十五中教职工请假考勤制度 为了维护学校正常的工作秩序，加强对教职员工的管理，规范和完善学校制度，促使所有教职员工能严守劳动纪律，坚守工作岗位，履行职责，经校务会研究，特制定本请假考勤制度。 一、教职工考勤请假细则说明 ⒈本考勤请假细则适用于温二十五中全体教职员工，校长办公室负责考勤请假的组织工作。 ⒉全体教职员工上下班实行签到（指纹机考勤）制度，必须按规定工作时间亲自到岗签到，签到率跟期终考勤奖及期末综合考评直接挂钩。 ⒊全体教职工除完成本职工作外，必须按规定参加各类会议和培训（包括晨会、周前例会、节日庆祝活动、部门例会、教研活动、业务培训等）。 ⒋各类工作人员上下班签到时间规定如下： ⑴行政人员与后勤人员早上8：00，下午4：15 ⑵班主任早上7：20，下午4：15（考勤奖时间与其他人员相同） ⑶教学人员早上8：30，下午4：00 ⑷周一晨会全体校务会人员和全体班主任早上7：20 ⒌会议签到时间为： ⑴周前例会签到时间为下午3：15，由办公室进行考勤。 ⑵其它各类会议考勤时间由各职能部门按实际情况，由牵头人负责考勤。 ⒍例会考勤一周一次，由各段报校长办公室按月统计；全体教职工工作时间考勤由校长办公室统计，按月公布一次。 ⒎考勤考核规定情况： ⑴教师上下班签到率一学期累计在80%（含80）以上为A档；在70%——80%之间为B档；在60%——70%之间为C档；在50——60%之间为D档。50%以下不发放考勤奖，并且取消期末工作目标综合考评A档资格。 ⑵例会制度考核规定为：会议时间迟到或早退累计3次做为一次会议缺席处理，其它按学校相关条例执行。 ⒏教职工考勤分工说明： ⑴行政班子由校长办公室负责考勤。 ⑵教师上课情况由教务处组织考勤。 ⑶班主任工作由政教处组织考勤。 ⑷后勤工作人员由总务处负责考勤。 ⑸教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤，考勤结果学期末汇总到教科室。 ⒐教职工因事、因病必须事先履行请假手续（特殊情况的除外），准假后方可离岗，应遵循先请假后离岗原则，否则作为旷工（旷工包括请假未准，未办理请假手续即擅自离开工作岗位，超假不归）论处。 ⒑事假满后确需续假的，应重新申请，前后时间连接的，按连续时间计算；连续病假三个月以上恢复工作后不足两个月又重新请假的，前后连接计算为连续病假时间。对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。 ⒒全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月（寒暑假除外），不得参加当年评优评先和晋职；全年病假时间超过六个月，不计算工龄。 二、请假内容及待遇 ㈠产假 ⒈产假 ⑴产假假期 正常分娩者，给予产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内； 提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产的增加产假15天，多胞胎的每多一胎增加产假15天。 ⑵产假待遇 产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。 ⑶女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部分按病、事假处理，并按规定办理手续。 说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生育规定分娩，已经领取《一孩生育光荣证》的，经本人申请，学校签署意见后报教育局备案审批，经批准，可给一至六个月的哺乳假。（职务岗位津贴与基本工资发80%） ⒉妊娠假 ⑴妊娠假期 妊娠三个月内自然（人工）流产的，产假15天； 妊娠三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，产假30天； 妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。 ⑵妊娠待遇 妊娠七个月以上,若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给。不影响晋级、调整工资。 符合计划生育规定妊娠，经县（区）级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。 ⒊男方护理假 ⑴条件：男女双方均晚婚晚育。 ⑵假期：男方可享受3天的护理假。 ⑶待遇：工资福利待遇照发。 ⒋产假、妊娠假、哺乳假期间津补贴 产假、妊娠假、哺乳假期间，档案工资照发，预算外工资停发，其他福利照发。 ㈡病假 ⒈病假 ⑴病假在1周以内，档案工资全额发给。预算外工资按请假课节数扣发，后勤人员每天扣20元。 ⑵病假在1周以上两个月以内，档案工资全额发给。预算外工资按请假课节数扣发，效益工资按比例扣发，后勤人员每天扣20元，其他福利照发。 ⑶病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年，档案工资按90％计发；工作年限满十年，档案工资全额发给。误餐补贴、考勤考绩奖、预算外工资停发，学期奖金按比例扣发，其他福利照发。 ⑷病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年，档案工资按70％计发；工作年限满十年，档案工资按80％计发。误餐补贴、考勤考绩奖、预算外工资、学期奖