职业三个阶段.pptVIP

职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。 赢得初赛 复赛之战 职业远景规划 复赛之战 决赛之巅 祝大家能在职场中找到快乐！ * * 职业生涯的三个阶段 易红慧 欧州中世纪圣殿骑士 禁 锢 达芬奇的作品充满科学的精神和哲理的思考 莱奥纳尔多·达·芬奇的创作手稿 米开朗基罗的作品博大雄伟、富有激情、充满力量 米开朗基罗.梵蒂冈西斯廷教堂画天顶画 《创造亚当》局部 拉斐尔?桑齐奥的自画像 古典精神的秀美、圆润、柔和的风格 文艺复兴时期 不同 黑暗的中世纪 没有不同 ? ? 那么宽容是什么呢？房龙用《大英百科全书》来解释是：容许他人有判断和行动的自由，对于不同于自己或传统观点的见解能够耐心公正地予以容忍。 案例：刘兆年先生 房龙把不宽容分为有三种：第一种 守旧的不宽容。在任何国家、任何社会阶层普遍存在的不宽容，它就是怀旧、守旧心理，这种不宽容是相对的，其危害性较小。 每个人都有惯性的思维，当一种惯性被挑战都会感到不安和排斥，我们能否耐心公正的予以容忍，听完别人的想法并尝试去接受他呢 事情往往不只一种解决方法，你的很好，并不表示没有其他更好的，我们是否将自己的想法暂时放下，听完别人的想法呢，也许会有意想不到的结果。 第二种 无知的不宽容。这是指那些总认为自己正确、观点极端，根本不去反思的人，其危害性比较大。 对于自己所不了解的事情和人首先学会尊重 我们有没有武断的觉得我们的员工错了，我们是否没有耐心去听完他们的想法。 当我们在指责其他部门或其他人员时，是否有想过对方是否有我所不了解的原因呢。 我们解决问题以尊重对方先为，提出一种现象，相互理解和沟通，共同寻找一个解决方案。 案例：不同解决方案 第三种 那种嫉妒心很重，自私自利的人。这种人是很普遍。 利已另一种延伸心理：恐惧使人不宽容 因为我们利已，因为我们不够勇敢，因为我们害怕受到伤害，当我们面对指责和批评时，我们选择马上还击，真正的勇敢是敞开胸怀接受它。 案例：税票室风波 宽 容 守旧的不宽容、无知的不宽容、利已的不宽容 宽容是无论你处在职业生涯的哪个阶段都是最重要的一个品质，他决定了你人生的高度 二 不再努力，骄傲自满 三 没有耐性，不愿等待 一 没有容人的度量 四 没有清晰长远的目光 娇 气 骄 气 骄 气 文章中有这样一句话“外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力”。 当我们取得成绩时首先要想到的是企业给你什么资源，其他同事给了你什么帮助。这样才不至于让自己被一点点的小小的成绩而冲昏了头脑，以为自己什么都很强，而逐渐让自己取得的支持越来越少，团队离自己越来越远，最后发现自己孤立无援。 娇 气 娇气是不能受一点委屈，再小的批评都觉得是莫大的委屈。虽然企业提倡柔性文化，但并不等于迁就。 娇气的人让周围的人很累 人生难免需要等待 等待 当我们慢慢往上走时就会发现，越来越多的事情不像以前一样只要你努力、全力以赴就能把某事解决。而是错综复杂，他不由自己所左右，只能慢慢去磨。这种等待真的让人很痛苦，它在慢慢磨灭人的热情和斗志，真才是一种真正的挑战，没有硝烟没有争战，表面看上去波阑不惊，却又暗流凶涌。我们要学会像斗牛士一样从容和优雅，才能取得最后的胜利。 人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，有很多时候我们还要学会等待。 35岁以前我们靠打拼，35岁以后靠的就是积累 困难是躲不开的！ 坚持，总有一天.. 不知道想要的是什么？ 就不知道要去追求什么？ 所以你什么也得不到！ 二 不再努力，骄傲自满 三 没有耐性，不愿等待 一 没有容人的度量 四 没有清晰长远的目光 “大部分进入复赛人就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。” *