职业生涯设计与辅导(全部).pptVIP

常见的面试题型 背景性问题 意愿性问题 知识性问题 智能性问题 情景性问题 行为性问题 * 面试前的准备 1． 形象准备 2． 心理准备 1）认识偏差调整：过分表现、畏惧心理、掩饰心理、?怀疑心理。 2）放松心情：呼吸、默想 3）精神预演 3． 资料的准备 4．加强语言表达能力的训练 5．保持良好的精神状态 * 面试技巧 （一）面试的礼节 1。见面的礼节 ：准时赴约 、礼貌通报、使用恰当的称呼、见面握手 2．交谈的礼节： 注意细节问题、谈吐文雅得体 、告辞的礼节 （二）回答问题的技巧 知之为知之，不知为不知 ；认真聆听问题 ；冷静沉着，保持耐心 ；判断考官意图，对症下药 ；礼貌得体的提问 。 * 面试技巧 心理应对技巧 1.语言的运用： 面试姿势规范；学会微笑 ； 2。面试热身与紧张应对 * 面试的禁忌 不善于交流 缺乏风度 缺少长远规划 夸夸其谈 语气词过多 乱开玩笑 滥用术语 计较报酬 * 面试模拟训练 * 求职之路:择业前的材料准备 一、择业前材料准备的内容 1、个人简历表:个人概况、教育背景、主修课程 、实践经验 、学生工作。个人能力 、求职意向 、联系方式。 要求：真实可信 、简洁有序。重点突出 、语言准确 、版面美观 、不提薪水 2、求职信 标题 、称呼、正文、落款 * 3、学校推荐表 4、学习成绩单 5、各种证书、证明 6、求职照片 7、个人主页 * 求职之路：自我形象的塑造 自我形象塑造的重要性 自我形象塑造的内容 容貌 、服饰（T.P.O 、服装 、西服、裙子、长袖衬衫 、领带、头发、皮鞋、公文包等 ）、谈吐 、社交礼仪 、握手、眼神、表情、姿势 * 求职之路：求职应聘指南 一、求职目标的确定： 1、漏斗法 2、决策平衡表技术 二、求职信息的获取 获取求职信息的要求：广泛搜集 、全面具体。准确真实 、注重适用 、 获取求职信息的渠道：校内信息 、亲友关系 、人才招聘会、招聘广告。中介机构（人才市场） 、网上招聘。主动联系 * 三、求职信息的分析、决策与应用 鉴别求职信息。决策求职信息、反馈应用信息 四、就业协议的签定 * 求职之路：求职挫折的应对 一、求职挫折的表现： 1、求职被拒 2、求职被骗：中介骗局 ，招聘会骗局 ，电话骗局 ，合同骗局 ，试用骗局 ，宣传骗局 ，承诺骗局 ，职位骗局 ，地点骗局 3、求职后不满意 二、求职挫折的应对： 正视问题，接受现实 ；分析原因，矫正认知 寻找对策，情绪调控 ；寻找出路，重新点燃希望之火 * 职业适应与自我塑造 一、什么是职业适应 职业适应，也称工作适应，是指人在职业活动中，对工作提出各种问题时的一系列心理过程。主要是指个体对工作环境、工作任务、工作活动的适应，以及对自身行为和新的工作需要的适应。 * 职业适应与自我塑造 职业适应的影响因素 ： 职业期望、职业心态、职业风险、职业待遇、职业声望、自我价值 * 适应社会发展 一、大学生的素质与社会发展不适应的表现 思想观念与社会发展的不适应 学校知识与社会要求脱节 能力与社会竞争机制不相适应 思想道德素质不适应社会发展的要求 心理素质与社会需求不适应 * 适应社会发展 二、大学生职业适应中的矛盾冲突 对学生角色的依恋心理 职业角色中的依赖心理 眼高手低的自傲心理 消极退缩的自卑心理 见异思迁的浮躁心理 * 适应社会发展 三、适应社会发展应具备的现代意识 终身教育意识 更新传统意识 居安思危意识 风险意识 创新意识 竞争意识 开放和合作意识 法律意识 * 提高综合素质 综合素质的内容 1、思想道德素质 ： 较高的政治素质 、事业心和责任感 、艰苦奋斗精神和务实作风 、 2.科学文化素质 ： 广博精深的知识贮备 、合理的知识结构。 更新知识的能力。 创新能力。 3.身体、心理素质 * 锻炼实践能力 表达能力、交际能力、组织管理能力、决策能力 * 革命尚未成功 同志还须努力 * 加登纳多元智力论 能力特点 职业 逻辑-数学 能够计算、量化、思考 数学家 智能 命题和假设 。从事科学研 程序设计师 究所必须能力。 语 言 智 能准确地表现内心思想感 诗人 能 情，擅长于学习语言文字 新闻播音员