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求职技巧与礼仪 发布日期：2011-12-27 04:06:47 来源：郑州大学就业指导服务中心 作者：wangzy 查看次数： 3805 本章学习要点1.明确求职材料的作用2.了解求职材料的基本结构和制作3.了解职场要求与基本礼仪本章学习要求1.结合实际领悟求职技巧与方法学习导读2.模拟演练求职择业的有关礼仪创 意台湾有位日文系毕业的学生，他应征的工作对创意性要求很高，于是他将自己的简历设计成病历表交给主考官，他声明自己病入膏肓，医生开具的处方是“要有源源不绝的创意”，就托着这份本身就是一个前所未有的创意与设计，他被录用了。美国一家国际一流的大型公司，老板退休前提出的最后一个愿望是想见一下15年前他钦点录用的一位员工。人事经理找到人后问老板为什么要见这位员工，老板从他保存的文件盒中拿出一份纸页发黄的简历，那份简历写得像一本流水账，其中被用红笔圈着的最后一行写着：“1976年9月11日晚7时，我写完最后一篇工作日志，关紧厂房里的最后一扇窗，窗上有一小片白灰溅上的印迹，我用指尖点了一点，水将它擦掉了。我明天要去一个新的公司上班。”这个故事从另一个层面告诉我们，个性化、有创意的求职往往能取得意想不到的效果。但前提是：该简历的内容与形式必须与应聘单位及职位密切相关，否则的话，也许会出现相反的结果。[1]求职好比又一次高考。高考决定了你进入校园的姿态，求职则决定了你离开校园的风采，其重要程度自然不亚于前者。近年来，就业形势愈益严峻，“毕业等于失业”也成了多数大学生面临的问题。如何在紧迫的求职气氛中做到“逆风飞扬”；如何在庞大的“求职大军”中脱颖而出，成为胜者，是一门学问。既然是学问，就不可不研究其中的规律。第一节 自荐求职的过程实质上就是一个自荐的过程，通过自荐将自己推销出去，让招聘单位毫不犹豫地接受你，从而实现求职目的。自荐若要顺利成功，需要熟知一点的材料准备和技巧。一、自荐材料撰写通常情况下，自荐包括口头自荐、电话自荐、书面自荐、广告自荐等多种方式，其中书面自荐是最常见的。书面自荐包括求职信、个人简历、就业推荐表、必要的证明材料、学校推荐意见等。这里主要对个人简历和求职信做一介绍。（一）简历的书写求职者的简历是叩开用人单位的敲门砖，也是用人单位对求职者的第一印象。简历的好坏，要么引起对方的兴趣会关注你，要么让对方觉得不值一看塞进垃圾桶，胜负全系一纸。所以，求职的第一步就是量身定做适合自己且能脱颖而出的高质量的简历。1.简历的要素对于应届生而言，无论是中文简历，还是英文简历，都应该包括个人最基本的信息与申请职位相关的信息。主要包括以下九个要素：（1）个人信息个人基本信息是简历的首要要素，主要作用是方便用人单位了解应聘者的简单情况，如果对应聘者感兴趣方便联系。个人信息的内容应该简单、直观、清晰。根据不同情况，个人信息有必要和可选之分：必要信息：姓名、联系方式（移动电话、固定电话、E-mail、邮寄地址）。可选信息：性别、出生年月、政治面貌、籍贯、民族、照片等。（2）求职意向求职意向是应聘简历的核心内容，一份简历只能有一个求职意向，即简要阐述自己在寻找什么样的工作机会，包括职位类型、角色定位等。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致，切实做到语言精练、概括性强、避免含糊笼统、无针对性，与求职意向无关的素材应尽量省略，切忌内容空泛、夸夸其谈。（3）教育背景对于应届生而言，教育背景是一个很重要的信息。它是招聘单位评价应聘者最直接的切入点，也是最首要的因素。教育背景一般按照时间逆序的写法来写，主要是个人从大学阶段到毕业前所获得的学历，时间上需要衔接。最近的学历放在最前面，大学以前高中阶段一般不写，但如果有特别的奖励或者与众不同的经历的话，例如全国数学奥林匹克竞赛一等奖或者高考状元之类的，可以说明。教育背景一般也包括必要信息和可选信息：必要信息：时间段、学校、学院或专业、学历等。可选信息：研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名、活动等。（4）工作或实习经历对于应届生而言，工作或实习经历不仅是展示个人能力的切入点，也是招聘单位评价应聘者实践能力和适应能力的一项重要指标。如果已有的工作实习经历与应聘的职位或者公司业务需求相关的话，那通过简历筛选的几率就比较大。因为与招聘单位所需职位相关的工作经验或实习经历使应聘者更快地适应工作，为招聘单位尽早谋求利益。所以应聘者要清晰地罗列描述过去实习经历从事的具体工作、扮演的角色和工作业绩。（5）项目经历 项目经历往往反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。一般在应聘信息技术类职位、研究所研究员职位或高校老师等职位时，项目经历的描述是比较重要的。对于应届生来说，简历中的项目经历的含义一般包括两个层面：一是论文、毕业课题中的相关研究课题项目；二是工作、