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构建和谐社会与劳资关系法制化最近几年我国经济持续高速发展但在社会发展上却出现了一些相当不和谐的问题在这些不和谐当中劳资冲突与劳资矛盾已经成为目前影响我国经济发展与社会发展的最突出的因素据统计近几年劳动争议案件数量剧增仅经劳动仲裁庭受理的劳动仲裁案件每年就以的速度递增其中参与争议的劳动者中有是集体争议另外我国的劳动争议的性质基本上都是权利争议也就是说劳动争议基本上都是由于劳动者权利被侵害而引发集体争议发生的原因更是如此集体争议案件的增加说明两个问题其一是劳动者被侵权不是个别而是普遍现象第二是很多劳
构建和谐社会与劳资关系法制化.
最近几年我国经济持续高速发展，但在社会发展上却出现了一些相当不和谐的问题。在这些不和谐当中，劳资冲突与劳资矛盾已经成为目前影响我国经济发展与社会发展的最突出的因素。据统计，近几年劳动争议案件数量剧增，仅经劳动仲裁庭受理的劳动仲裁案件每年就以30%的速度递增，其中参与争议的劳动者中有60%是集体争议。另外，我国的劳动争议的性质基本上都是权利争议，也就是说，劳动争议基本上都是由于劳动者权利被侵害而引发。集体争议发生的原因更是如此。集体争议案件的增加说明两个问题，其一是劳动者被侵权不是个别而是普遍现象；第二是很多劳动者已
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