考勤管理制度（三）.docVIP

企业考勤管理制度 为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门不同工作性质及方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理。特制定本考勤管理制度。 第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。 公司的考勤管理由人力资源部负责，各部门、中心的考勤由部内综合员或指定专人负责，各职能管理部门需负责所辖生产中心的考勤管理。各中心应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。 第二条 考勤员职责 1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。 2．如实反映本单位考勤中的问题。 3．妥善保管各种休假凭证。 4．及时将单位考勤结果汇总上报。 第三条 记载考勤符号： 出勤√、迟到+、早退-、事假×、病假△、旷工○、婚假♀、丧假±、产假、计划生育假※、探亲假□、公伤假★、倒休∧、公差◇、公休假◎。 第四条 各中心应在8日前将上月本部门的考勤汇总报人力资源部核算工资奖金；季初10日前将上季考勤汇总报公司人力资源部。 第五条 事假 员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。每人每季可享受有薪事假1天，（不累计使用），除此之外请事假员工按：请假天数×基本工资÷20.92天计扣工资。每月事假时间累计达5天者，扣除月生产奖金，并按实际请假天数扣除基本工资。全年累计30天者扣发当年年终奖。 第六条 病假 1．员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假（病假不得超过国家规定医疗期，超过的解除劳动关系）。病假期间工资计发标准如下： 连 续 工 龄 不满 5年 满5年 不满10年 满10年 不满15年 满15年 不满20年 满20年 以 上 6个月以内病假工资 按基本工资（扣除月奖、相应年终奖） 60% 70% 80% 90% 100% 连 续 工 龄 满10年 不满15年 满15年 不满20年 满20年 以 上 连续病假6个月以上疾病救济费，按基本工资（扣除月奖、相应年终奖） 65% 70% 80% 2．病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资，4天以上10天以内，按病假天数×（基本工资+奖金）÷20.92天计扣工资，10天及以上按上表标准计发工资。 3．长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月(或153个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。 4．凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。 5．病假期间均不发生产奖，政策性津贴照发。 6．员工工伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定。工伤期间的待遇按劳动部门规定享受。如因员工工作过错造成的，应相应追究过错责任。 第七条 婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄(男满25岁、女满23岁)增加婚假10天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。 第八条 丧假 员工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情计路程假，假期工资照发。 第九条 产假、计划生育假 1．女工产假按下列标准核给： 假期内容 假期天数 说 明 产 假 90天 难产或双胞胎加15天 晚育假 30天 年满24周岁生育为晚育 独生子女假 30天 凭独生子女证核给 2．劳务工按《常德移动通信企业劳务用工管理实施细则》执行。 3．产妇（不含劳务工）如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人基本工资×75%发给。 4．接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期： (1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动； (2)经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日； (3)输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日； (4)怀孕不满3个月人工流产的，休息15天；3个月以上的，休息42天；一年内做二次人工流产，其中一次按事假。 (5)同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。 第十条 探亲假。 1．已婚员工，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。 2．未婚员工探望定居外省、市父母每年一次，假期为20天。如因工作需要