018-员辞职管理规定.doc

版本: 决裁 起案 检讨 承认 　 　 　 ***（天津）电子有限公司 员工辞职管理 总?则第一条?为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章?辞职程序第二条?员工应于辞职前至少向其主管提出辞职请求。第三条?员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条?辞职员工填写辞职申请表，各级领导签署意见审批。第五条?员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第六条?在所有必须的离职手续办妥后，。第七条?公司出具辞职人员。第三章?离职谈话第八条?员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1.?审查其劳动合同；2.?审查文件、资料的所有权；3.?审查其了解公司秘密的程度；4.?审查其掌管工作、进度和角色；5.?阐明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司员工档案。第九条?员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：1.?收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；2.?审查员工的福利状况；3.?回答员工可能有的问题；4.?征求对公司的评价及建议。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第十条?辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。第四章?辞职手续第十一条?辞职员工应移交的工作及物品：1.?公司的文件资料、电脑；2.?公司的项目资料；3.?公司办公用品；4.?公司工作证、名片、识别证、钥匙；5.?公司分配使用的车辆、住房；6.?其他属于公司的财物。第十二条?清算财务部门的领借款手续。第十三条?转调关系、档案、党团关系、保险关系。第十四条?辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。第十五条?辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。第五章?工资福利结算第十六条?辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。第十七条?辞职员工结算款项：1.?结算工资。2.?应得到但尚未使用的年休假时间。3.?应付未付的奖金、佣金。 5.?公司拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目：1.?员工拖欠未付的公司借款、罚金；2.?员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；3.?原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。第六章?附?则第十八条?公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。第十九条?辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在个月内提出的复职要求。第二十条?本由解释、补充，经批准颁行。第二十条?。 业务交接日期确认书 部 ： 您处 员工 合同将于 年 月 日到期，本人于 于 年 月 日，由于 原因提出（终止/解除）劳动关系，根据合同约定工作交接截止日期为 年 月 日，望贵部门尽快安排接替人员进行工作交接。如部门内部与劳动者双方友好商定（延期或缩短）工作交接日期，则以书面回执形式通知管理部，以便做好退工手续。 特此书面通知！ 部门： 管理部 负责人: 张翔 2009年 月 日 ---------------------------------------