08请假休管理规定.doc

一、目的 为规范公司各项假期，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套政策法规和国家其他有关法规， 二、范围 公司全体员工。 三、定义 3.1 企业在以下法定节日，应依法安排职工休假：元旦放假1天；春节放假3天；国际劳动节放假天；国庆节放假天。 4.1.1因私事必须本身处理者可请事假，经主管核实认可，并批准后方生效，每年积计以10天为限，每次请假不得超过5天，超过时为旷工； 4.1.2事后申请视为旷工，但遇不可抗力情况，应于两日内出具证明，提出申请经主管及人事行政部人员查明属实后准予补假； 4.1.3凡请事假最小计时单位为1小时。 4.1.4员工事假期间的工资被扣除，年终奖也按比例扣除； 4.1.5员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理； 4.1.6试用期内的员工，无特殊情况，不得请事假； 4.1.7事假属于无薪。 4.2 病假 4.2.1 因病请假一天者，最迟应于请假的当天早上提出申请，经主管签核后将请假卡交人事行政部登记（夜班可延后一天）； 4.2.2 凡请病假者，必须出具当日就医的特约医院或公立医院证明（私人诊所无效）； 4.2.3全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌情给特别病假，但以3个月为限；现住院者，以1年为限，且两者合计不得超过1年。 4.2.4请病假半天以内，有全勤；病假半天以上，无全勤；凡提供人民医院病假证明及病历本以及药费清单之病假公司支付底薪。 4.3 婚假（包括例假日） 　 4.3.1 职员结婚，法定年龄可请婚假8天，其中有薪假3天； 4.3.2 结婚双方不在一地工作的；可根据路程远近给予路程假，但途中交通费由职工自理； 4.3.3婚假届满回厂上班时，公司给予职工200元礼金； 4.3.4有薪婚假支付全薪 。 　 4.4产假（包括例假日） 　 4.4.1女职工生育可请产假90天,其中产前休假15天；难产的增加产假15天（需提供正规医院证明）。 　 4.4.2产假届满回厂上班时，公司给予职工200元礼金。 4.4.3产假期间支付底薪。 4.5丧假（均包括例假日） 4.5.1职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假； 4.5.2职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假； 4.5.3需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，但途中交通费由职工自理； 4.5.4丧假届满回厂上班时，公司给与职工200元慰问金。 4.5.5丧假支付全薪。 4.6公假 4.6.1兵役检查8天； 4.6.2工伤人员按照工伤保险规定办理赔付，除薪资照给外，公司不负担任何费用； 　4.7年休假 4.7.1依其服务年资，可分别给予年休假。在公司连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假；具体休假时间按为公司服务工龄计算： 4.7.1.1在本公司服务1年以上未满2年者给予年休假1天； 4.7.1.2在本公司服务2年以上未满3年者给予年休假2天； 依此类推，最多不得超过15天； 4.7.2年休假一般由职员提出申请，公司根据生产和实际情况，参照上述规定自行确定，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假应在本年度享用，不作累计。 4.7.3年休假制度是指员工每年享受的连续休假，在年休假期间支付全薪。 4.7.3年休假按以下手续办理 ：由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期，按规定办理请假手续， 并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。 4.7.4基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若于休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补假期者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。 4.7.5 员工在休假之前1年有下列事情之一者，不给予年休假： 4.5.1事、病假累计逾3天者。 4.5.2有旷工记录者。 4.8假期之核准权限如下 4.8.1主管级以下人员，假期3天内由经理核准，3天以上由总经理（协理） 3天内由协理核准，3天以上由总经理核准。 4.8.3 经理级人员由总经理核准。 　 4.9本公司员工因执行职务所生之危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依辞退规定命令辞退。