09企业工形式.doc

12·企业工资形式 工资形式是对劳动者实际付出量和相应劳动报酬所得量进行具体的计算与支付的方法。是工资制度的重要内容之一。它的不同形式的运用直接决定着职工劳动量与报酬量间的比例是否合理，对分配公平与否以及对工资分配的激励作用的发挥，都有着重要的作用。 本章主要介绍基本工资形式的种类、特点和适用范围，计时工资的具体形式与计算，计件工资的具体形式与计算，以及计件工资的分配方法。 本章内容的展开顺序： 12·1基本工资形式 工资形式，从对劳动量的计量方法上可划分为计时工资和计件工资两种基本形式，另外，还有奖金和津贴两种主要补充形式。这里主要介绍计时工资和计件工资两种基本形式。 一、计时工资 计时工资是按照劳动者的工资标准和工作时间的长短来计算并支付劳动报酬的形式。由于劳动者的劳动报酬取决于本人的工资标准和实际劳动的持续时间，是直接以工作时间来计量的，因此，它具有以下特点： （一）、简单易行，适应性强，实用范围广。 （二）、能使员工比较注意产品、工作的质量。 （三）、员工的收入稳定，易于管理。 （四）、员工不至于为追求产量过分紧张，有益于身心健康。 但是，在实现按劳分配中也有它明显的局限性，对员工付出的劳动量和质量难以准确反映出来，不易于激发员工的积极性和创造性。因此，计时工资一般适用于劳动成果无法直接准确计量的管理工作人员，产品质量重于数量的操作人员等。 二、计件工资 计件工资是按照劳动者生产的合格产品数量或完成一定作业量和预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种工资形式。 （一）、计件工资的特点 与计时工资相比，计件工资是以劳动者提供的合格产品数量计量的，能够把劳动者的劳动成果与劳动报酬紧密地联系在一起，对于激发员工的积极性、创造性、提高劳动生产率、提高企业经济效益等方面都有着促进作用。因此，它具有以下的特点： 1.能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，更好地体现了按劳分配原则。 2.可以激励劳动者的物质利益上关心自己的劳动成果，努力提高专业技术水平、工时利用率、增加产品数量。 3.易于计算出单位产品直接人工成本。 4.有助于促进企业加强管理工作，提高经营管理水平。 但是，计件工资也有明显的局限性，具体表现在容易出现片面追求产品数量，忽视产品质量，不注意安全，不爱护机器设备的现象，并且会使劳动者为追求多收入而过度紧张工作，有碍身心健康。 （二）、实行计件工资的条件 实行计件工资制需要具备一定的条件，否则，不顾条件盲目推行也会给生产带来一定的损失。实行计件工资制的条件是： 1.产品的数量能够单独准确地计算，能够正确反映劳动者支出的劳动量。 2.产品的质量容易检查，有明确的产品质量标准和严格的产品质量检验制度。 3.有先进合理的劳动定额和比较健全的统计制度。 4.生产任务饱满，产供销正常，原材料、燃料和动力供应正常。 5.具有一定的管理水平。 12·2计时工资 实行计时工资制，劳动者的工资收入是用劳动者本人的工资标准乘上实际工作时间计算的。其计算公式： 计时工资= 工资标准×实际工作时间 一、计时工资的形式 计时工资，按照计算的时间单位不同，我国常用的有三种具体形式。 月工资制 月工资制，也称月薪制，它是按月计发工资的制度。实行月工资制不论大月小月，员工出满勤，都要按月工资标准计发工资。遇有加班加点、缺勤需要加发或减发工资时，一般按日工资或小时工资标准处理。 日工资制 日工资制，也称日薪制，是按日计发工资的制度。它是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资的。 小时工资制 小时工资制是按小时工资标准和实际工作小时数来计算工资的制度。小时工资制适用于按小时计付工资的用工或非全日制用工。 目前我国的计时工资，一般采取的是以月工资制为基础，实行月工资制、日工资制和小时工资制相结合的办法。劳动者出满勤，按月工资标准支付工资；缺勤、加班加点按日工资标准、小时工资标准和实际缺勤、加班天数、加点小时数加发或减发工资。西方发达国家一般以小时工资率为基础，对高层管理人员实行年薪制。 二、计时工资标准的计算 （一）全日制用工的计时工资标准的计算 1.月工资标准的计算 月工资标准一般是企业与员工在劳动合同中约定或根据企业规定的工资标准确定的。但是，在员工缺勤的情况下，还必须减发相应的工资。因此，实际支付给员工当事人的计时工资要少于月标准工资。当月员工实得计时工资的计算公式： 当月计时工资 = 月标准工资 - 缺勤天数×日工资率 - 病假天数×日工资率×相应的扣发比例 或 = 月标准工资 -（缺勤天数 + 病假天数×相应的工资扣发比例）×日工资率 病假工资扣除后的工资支付，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。 [例] 某公司员工甲月标准工资为1500元，日工资率为62.14元，7