教你一招求职新方法- .docVIP

教你一招求职新方法 小梅是个“海归”,在美国大学拿了个市场管理的硕士学位,又在一家大公司实习半年后踌躇满志地回了国。原以为找个理想的高收入工作没有问题,可是,几十份简历寄出去之后却杳无音讯。猎头公司倒是主动打来不少电话,但几次接触下来,她也没有遇到满意的。转眼半年过去了,小梅心里很着急,又不愿降低身价退而求其次,她该怎么办呢? 职场新鲜人 小梅的情况是个普遍问题,尤其在中高级人才中很常见。一方面,他们知道就业市场上肯定有适合他们的位子;另一方面,很多用人单位天天在为没有合适的人才而苦恼。但是连接供需两头的途径却不是十分畅通。投简历是基本方法,可简历要经过人力资源部的筛选,中高级人才的技能有一定的特殊性,很多重要素质在简历上并不能直接反映出来。猎头公司虽然比较主动,但因为目的性较强,还有利益因素的驱使,为求职者考虑得不够多。 为此,小梅找到职场专家做了次咨询,在职业咨询顾问的指导下,小梅开始起草一封特殊的邮件。信是写给一位刚认识不久的消费品公司市场总监的,信上小梅将自己的情况大致介绍了一下,意思是想与他见个面,请他介绍一下当前市场职位的情况,并帮自己出出主意。最后还附上自己的简历。由于初次见面时对小梅印象不错,又没有面试的压力,总监很愉快地约了见面的时间。见面时,小梅将自己的想法和所擅长的方面尽量表达出来,总****得很有兴趣,给她分析了当前的状况,最后,总监推荐了几个做市场的朋友,建议小梅去找他们聊聊。这zheng中小梅下怀。由于有了总监的推荐,小梅很容易地接触到了一些实质性人物,很快与一名奢侈品行业的老总一见如故。老总很赏识小梅,特意在公司为她新设了一个高级职位。 小梅的这种求职方法称为“信息问讯式面谈”,比较适合中高层的求职者,特点是:首先找到两san个相关领域的熟人,由其介绍认识关键的管理者;面谈时不以求职为目的,而以询问相关信息为目的,借机了解更多的直接信息;最后可以请对方再推荐一些相关的人认识,一般别人都不会拒绝。这样,你就可以接触到更多的相关管理者,有更多的机会做充分的交流,展示自己的能力和想法。比起在家里守株待兔,这样的做法效率要高上好多倍。这种面谈最重要的是不要给对方“你要他提供工作”的压力。当然,这只是一种获得机会的方法,求职者本人的真实能力和水平才是起关键作用的因素。 绿化改造方案3篇 篇一：绿化改造方案 一、工程概况 、工程名称：贵阳市第八中学绿化改造工程 、建设地点：贵阳市瑞金中路51号 、建设单位：贵阳市第八中学校 、建设规模：约5826.6㎡ 、建设性质：绿化景观改造 二、工程基本情况 、自然地理状况： 1、贵阳市第八中学建校于1954年,是贵州省最早的重点中学之一，2003年被贵州省教育厅评为省级二类示范性高中。校园教育教学设施齐全先进，具有浓郁的文化气息和深厚的文化底蕴，是都市中一片难得的育人沃土。所处地气候型属亚热带湿润温和型气候。 2、校园内所有绿化种植用土全部为回填、换填土，但由于多年未中耕，土壤已全部板结，不利于植物的良好生长；对于植物的养护不周，造成大部分植物长势不好，严重影响校园绿化环境。 、整改工程的重点和难点： 重点： 1、由于种植土已板结且土质本身不良好，严重影响到植物的生长成活，改造过程中需要更换种植土； 2、原有植物的清理和合理利用； 3、主入口区、教学楼中心区以及课间休闲区三大板块植物的合理配置； 4、加大工程养护力度，保证植物成活率。 5、对原有硬质景观的成品保护。 难点： 1、种植土的更换； 2、成品保护，由于是整改工程，在整改过程中需要注意所有周边成品的保护。 三、设计原则和特点 、设计原则 1、生态效果：根据校园所处的地理位置和校园内的地形地貌特点，本设计选择了大量乡土树种，可以避免因土壤质地差和恶劣天气带来的次生灾害； 2、社会效果：为配合学校文化发展理念和校园建筑特点，本设计特增加大量绿化树种同时搭配适生的开花树种，既达到了绿化美化的效果同时又满足了老师和同学们审美的需求； 3、景观效果：在设计中，我们充分运用乡土