(2版)劳动关系管理(3级)解剖.ppt

劳动关系管理 主讲: 屈慧仪 E-mail: zzhuijie@21 一、劳动法的概念 （基础知识） 劳动法律部门的核心法律《中华人民共和国劳动法》 (狭义) 指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 （广义） 劳动法学 二、 劳动法的基本原则 （基础知识） （一） 含义 指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则 （二）特征 具有指导性、纲领性的法律规范 反映了调整的劳动关系的特殊性、劳动法律部门的本质和特点 高度稳定性 （三 ）劳动法基本原则的作用 （基础知识） 指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调 指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差 有助于劳动法的理解、解释 （四） 劳动法基本原则的内容 （基础知识） 保障劳动者劳动权的原则 劳动权包括：劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权 劳动关系民主化原则 物质帮助权原则 三、劳动法律渊源 （基础知识） 劳动法律渊源含义 3种含义 劳动法律渊源类别 宪法中关于劳动问题的规定 劳动法律 国务院行政法规 劳动规章 地方性劳动法规 立法机关批准的相关国际公约 正式解释 四、劳动法的体系 （基础知识） 促进就业法律制度 劳动合同和集体合同制度 劳动标准制度 职业培训制度 社会保险和福利制度 劳动争议处理制度 工会和职工民主管理制度 劳动法监督检查制度 第二节 劳动法律关系 （基础知识） 劳动法律关系的含义 劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系 劳动关系 转化为 劳动法律关系的条件 存在现实的劳动关系 存在调整劳动关系的法律规范 二、劳动法律关系的种类 （基础知识） 劳动合同关系 劳动行政法律关系 劳动服务法律关系 三、劳动法律关系的特征 （基础知识/(3)P270） 劳动法律关系是劳动关系的现实形态 劳动法律关系的内容是权利和义务 劳动法律关系的双务关系 劳动法律关系具有国家强制性 二、劳动法律关系的构成要素（基础知识/(3)P2701） 劳动法律关系的主体 - 用人单位与劳动者 劳动法律关系的内容 - 权利和义务 劳动法律关系的客体 - 主体权利义务所指的事物 三、劳动法律事实： 劳动法律行为、劳动法律事件 助 师 第一节 劳动关系的调整方式 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工资标准 第六节 劳动安全卫生管理 第一节 劳动关系的调整方式 (助) 劳动关系的含义 劳动法律关系的含义和特征 我国劳动关系的转变 劳动关系动态多样化 劳动关系的利益协调机制趋向法制化 劳动关系调整的方式 劳动法律法规 劳动合同 集体合同 民主管理 企业内部劳动规则 劳动争议处理制度 劳动监督检查制度 第二节 集体合同制度 集体合同的概念 书面协议 集体合同的特征 集体合同是规定劳动关系的协议 工会或劳动者代表职工一方与企业签订 集体合同是定期的书面合同 三. 集体合同与劳动合同的区别 主体不同 内容不同 功能不同 法律效力不同 四. 集体合同的作用和意义 有利于协调劳动关系 加强企业民主管理 维护职工的合法权益 弥补劳动法律法规的不足 五. 订立集体合同应遵循的原则 遵守法律、法规规章及国家有关规定 相互尊重，平等协商 诚实守信，公平合作 兼顾双方合法权益 不得采取过激行为 一、集体合同的形式与内容 集体合同的形式 要约式合同 集体合同的期限 1-3年 集体合同的内容 劳动条件标准部分 一般性规定 过度性规定 其他规定 二、签订集体合同的程序 确定集体合同的主体 协商集体合同 协商准备 协商会议 职工代表大会或职工大会通过后，双方首席代表签字 政府劳动行政部门审核 审核期限和生效 公布 三、 集体合同的履行、监督检查和责任 集体合同的履行 实际履行与协作履行 履行监督检查 违反集体合同的责任 企业-承担法律责任、 劳动者-承担劳动合同规定的相应责任 第三节 用人单位内部劳动规则 用人单位内部劳动规则的含义 用人单位内部劳动规则的特点 制定主体的特定性 企业和劳动者共同的行为规范 企业