《人力资源学》上次考试资料,供参考.doc

2013年6月《人力资源统计学》复习资料 题型及分值 一、单项选择题（每小题1分，共24分） 二、多项选择题（每小题2分，共16分） 三、论述题（每小题10分，共20分） 四、计算题（每小题10分，共20分） 五、综合计算题（本题20分） 一、识记 1.国民经济的基本单位是企业。 2.在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争，实质上是拥有的人力资源的竞争。 3.计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是按其前一天的人数算。 4.衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是能力。 5.当企业人力资源总量的计划完成情况指标小于100%，但工作量计划完成指标大于100%，可以说明企业的实际劳动生产率提高了。 6、按用工期限分类，临时职工指用工期限不超过一年的职工。 7、按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在105-5999日。 8、综合反映企业工作质量的重要指标是劳动生产率。 9.企业人力资源素质评价的特点不包括定性化。 10.属于工作时间的有工间操时间。 11.劳动者可以利用的工作时间的最大自然极限是日历工日数。 12.劳动保护指保护劳动者在劳动和生产过程中的安全和健康。 13.间接经济损失的确定，一般以相当于直接经济损失倍数的4-7倍。 14.单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为产量定额。 15.劳动报酬的具体表现形式是货币和实物。 16.职业技能开发的重点是提高职工的科学文化、业务技术水平。 17.一个企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是人工成本。 18.平均人工成本的计算公式是人工成本总额÷产品产量。 19.反映劳动争议普遍程度的指标是每千职工劳动争议件数。 20.社会保障体系的核心部分是社会保险。 21.作为企业人力资源统计资料的来源是原始记录。 22.职工调动通知单、职工考勤表、职工伤亡事故登记表、职工简历表等都是劳动管理的原始记录 23.一般调查问卷应有四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与说明信或指导语。 24.针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是专题分析法。 25.实际数与计划任务书的对比是对比分析。 26.如果现象之间确实存在数量上的相互依存关系，但关系数值却是不固定时，可采用相关分析。 27.企业人力资源管理统计研究的对象是企业人力资源现象的数量方面。 28.为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是谁发工资谁统计。 29.月平均人数是指报告月内平均每天拥有的人数。 30.在企业人力资源增加变动统计中，期初人数（1），本期增加人数（2），本期减少人数（3），期末人数（4），四者的关系（4）=（1）+（2）-（3）。 31.衡量企业人力资源素质的最重要因素是智力水平。 32.企业人力资源素质综合评价的设计原则不包括个体性原则。 33.一个工日是一个劳动者工作一个轮班的时间。 34.考核企业劳动者时间利用程度的标准是制度工日数。 35.按工伤事故严重程度分类，死亡2人的属于重大伤亡事故。 36.计算期内某人发生3次工伤事故，则工伤人数为1，工伤人次数为3。 37.生产单位合格产品规定的劳动时间消耗量标准，称为工时定额。 38.为反映培训对象在文化水平上的差异性、需将学员按学习程度分组。 39.如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本增加。 40.报告期人工成本总额是4995元，基期人工成本总额是1440元，则人工成本增减率为4995/1440-1。 41.反映劳动争议严重程度的指标是平均每件劳动争议人数（件数）。 42.社会保障要实现的最高目标是社会福利。 43.根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设定的一种登记和积累原始材料的表册是统计台账。 44、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在1-104日。 45、反映劳动争议严惩程度的指标是平均每件劳动争议涉及人数。 46.考勤卡记录个人的出勤、缺勤情况，它是专用的原始记录。 47.企业整理和积累人力资源数据的主要工具是统计台账。 48.专题分析是针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究。 49.不论是何种指标，在对比分析时，一定要保持指标的可比性。 50.相关系数r的变化范围是-1≤r≤1。 51.企业人力资源数量统计的具体任务主要包括：数量及构成的统计；数量的增减变动统计； 劳动潜力分析。 52.企业人力资源素质综合评价的设计原则是：整体性原则；主导因素原则；定量化原则；模糊灰色原则；最优化原则。 53.构成劳动环境的因素有：生产过程因素；劳动过程因素；生产环境因素。 54.人身伤亡后支付的医疗费用；丧葬及抚恤费用；现场抢救费用属于直接经济损失