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公务员绩效制度分析
摘要
绩效考核是公务员管理的重要内容，也是公务员制度的重要组成部分，在现代行政国家中发挥着越来越重要的作用。
本文的第一部分阐述了公务员考核的内涵和基本方法。然后研究了我国公务员考核制度的沿革。
本文的第二部分介绍了我国公务员制度的现状发展情况。中国于1993年正式实行国家公务员制度。分析了我国现行公务员绩效考核制度的现状，对现行公务员绩效考核中出现的问题——考核内容过于宽泛、缺乏职位分类、定量考核困难、激励不足等进行了描述，并探究了产生这些问题的原因，即缺乏经验、公共管理活动的复杂性、配套制度缺乏，以及旧的观念的影响，等。
本文的第三部分介绍国内关于公务员绩效考核的一些最新进展。最后在广泛调研的基础上提出了改进我国公务员绩效考核的措施：加强法律法规建设，完善职位分类，加强考核监督，完善配套制度建设等。
关键词 公务员绩效考核，考核制度，定性定量，绩效考核的改进
目录
引言 ………………………………………………………………4
公务员考核的内涵和基本方法
（一）、公务员绩效考核的内涵 …………………………5
（二）、我国公务员考核制度的沿革 ………………………………5
二、我国公务员考核的现状及问题
（一）、我国公务员考核的现状 ………………………………6
（二）、我国公务员考核存在的问题 ………………………………6
（三）、存在问题的原因分析《公务员考核规定（试行）》1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》（人核发[1994]4号）同时废止。存在问题的原因分析西方国家公务员制度 《公务员法》
中华人民共和国公务员法》第三十一条．
公务员考核规定(试行))第十一条．
《西方国家公务员制度
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