公司假期管制度.doc

公司假期管理制度 第一条 总则 为适应企业发展需要，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司各部门所有员工。 第三条 参考法规 1.《中华人民共和国劳动法》。 2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。 第四条 审批权限 1.员工假期在七日内的，由部门负责人（或直接上级）事前书面批准。 2.员工假期在七日及以上的，由部门负责人（或直接上级）和总经理事前书面批准。 3．未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。 第五条 假期分类 本公司假期分为法定假日、婚假、丧假、工伤假、产假、事假、病假、年假。 第六条 请假程序 1．请假员工应提前一天履行请假手续，详细填写《请假申请单》并按批准权限报批。 2．年休假、婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前1—2周提出并通过申请，并作好相应工作交接。 3．病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得批假人同意并通知行政部，并在事后2个工作日内补办请假手续。 4．请假员工必须在休假前将审批生效的《请假申请单》交行政部留档备查，手续不完善者以旷工计，员工1个自然月内累计旷工6天（48小时）者，予以辞退。 5．假期完毕，休假员工须于上班当日到人行政部销假，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计。 第七条 请假管