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树的日记 顺德区勒流育贤实验学校五年(4)班吴铭禧我是一棵千年老树，每天都是那样的开心。因为，每天都有成千上万的鸟儿在我的树枝上唱歌，那歌声还是那样的悦耳动听。我们这一大片的树都是非常的快活。 2002年的6月的一个星期六，在我们这群老树的旁边，建起了一间工厂。那些人们都是那样的兴高采烈。一开始，对我们这些千年老树也没什么大的影响。但过了几天以后，就建了一条排气管，一阵阵黑漆漆的气体排出来，令人毛骨悚然。这更是让我们陷入其中呢！使我每天都没有鸟儿为我唱歌了，让我非常的孤独。 到了2003年3月，情况持续是那样，而且黑烟越来越多，令我呼吸困难，心跳加速。 到了2003年7月，我的身体上来了许许多多的树虫，咬得我身体疼痛不已，树身这里一个洞，那里一个洞。因为没有了啄木鸟来我这儿了，因此，我的身体一天一天地衰弱无力。而且还得了心脏病与肺炎，常常精神恍惚。 紧接着，就到了2004年的5月，突然一场大风暴席卷而来，把我们这个树林弄得非常的糟糕，我们的树身一些向东斜去，一些向西斜去。而且整个树林都是风沙，现在我们都变成“秃头树”了，整个树干都没了叶子，有叶子的都剩下一、两片了。现在，我们更加体弱多病了，整个树身都裂开了很多处地方。不但如此，自从我们变成了好像半生半死的样子以后，人们就当成这里是垃圾场了。每天都有几百个的垃圾堆到我们这里。 过了两年以后，就到了2006年5月期间，我们这里突然间天降横祸。那时的天气特别的枯燥，加上我们那儿已经变成了“垃圾场”，简直是烟熏火燎啊！每想到一个火苗就引起了重大的山火，我的生命就此结束了。 因此，我希望大家要保护地球的环境，不要污染地球！ 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。 激励与处罚机制：A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级，B、设定一定的英语津贴，C、在年度评选优秀员工时给予优先评选;处罚、对于考核不合格的人员给予补考机会，不