求职心理操-想像成功- .docVIP

求职心理操-想像成功 许多年前,一个小姑娘应聘到纽约市第五大街的一家裁缝店当打杂女工。正式上班以后,她经常看到女士们乘着豪华轿车来到店里试穿漂亮衣服。她们穿着讲究,举止得体。小姑娘想:这才是女人们应该过的生活。一股强烈的欲望自她的心中升起:我也要当老板,成为她们当中的一员。 于是,每天开始工作前,她都要对着那面试衣镜,很开心、很温柔、很自信地微笑。虽然只穿粗布衣裳,但她想像自己是身穿漂亮衣服的夫人,待人接物落落大方,彬彬有礼,深受那些女士们喜爱。虽然只是一名打杂女工,但她想像自己已经是老板,工作积极投入,尽心尽力,仿佛裁缝店就是她自己的,因此深得老板信赖。 不久,就有许多客户开始对老板夸奖小姑娘:“这位小姑娘是你店中最有头脑最有气质的女孩。”女老板也说:“她的确很出色。”又过了段时间,女老板就把裁缝店交给小姑娘管理了。 渐渐地,小姑娘有了一个响亮的名字――“安妮特”,继而成了“服装设计师安妮特”,最后终于成了“着名服装设计师安妮特夫人”。 安妮特的成功,固然得益于多个方面,但首要的也是最重要的一点,就是一无所有的她敢于“想像成功”。 也许你对“想像”的作用并不在意,认为安妮特的成功只是个特例,那就再看一下心理学家的一个试验。 一位心理学家做过这样的试验,把一些身体状况基本相同的学生分成三组,进行不同方式的投篮技艺训练。 第一组学生坚持在20天内练习投篮,并把第一天和最后一天的投篮成绩记录下来,中间练习时不提任何要求,顺其自然。 第二组学生也记录第一天和第二十天练习投篮的成绩,但在此期间不再做任何投篮练习。 第三组学生记录下第一天的投篮成绩,然后每天花20分钟做想像中的投篮,如果投篮不中,他们便在想像中对此做相应的纠正。 实验结果令人吃惊:第二组进球率没有丝毫长进,第一组进球率增加24,第三组进球率增加了26。 这个实验令人信服地证明了“想像”的强大作用,也让我们看到了自己头脑中的巨大潜能。 成功是蕴藏于心底的一份强烈渴望;然而,家境的贫寒、教育的缺失、时运的不济往往使我们置身于失败的困境。但是,当我们在现实的物质世界里心灰意冷举步维艰时,却常常忘了还有另一条经由“想像”而抵达的成功之路。 当一个人一无所有却胆敢“想像成功”时,他就拥有了一份严谨理性的思维方式和乐观自信的心态;这种理性的思维方式能使我们的心智不断提高,而积极的心态,更能给人生带来质的飞跃。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训