员工工作规1].doc

员工工作规则 第一章 总则 目的、适用范围、适用对象、疑义解择 第二章 僱用 员工甄选、劳动契约、试用期间、僱用之限制、备齐文件、任职通知书、专业执照之保管、限期到职、保证、年资起算日 第三章 待遇 核薪标准、薪资定义、薪资项目、月薪制、薪资发放日、薪资核给与停发、年度调薪、年终奖金 第四章 出勤 正常工时、出勤之起迄、变形工时、出勤管理、延长工时(加班种类) 、加班核给标准、值日(夜) 、休假出勤、天灾事变出勤 第五章 休假 例假、休假、特别休假、紧急事件出勤、请假种类、请假手续 第六章 服务 遵守纪律事项 第七章 考核 考核作业、考核期间、考核等级、考核资格 第八章 奖惩 奖惩种类、嘉奖、记功、记大功、申诫、记过、记大过、功过相抵、涉讼、连带处分 第九章 迁调 职务调动、迁调赴职、迁调补助 第十章 进修与训练 进修与训练、进修补助、延长服务与违约 第十一章 福利、保险 设立职工福利委员会、医疗优待、婚丧喜庆补助、劳保与健保、团体保险、社团 第十二章 职业灾害、补偿、抚恤 职灾补偿、职灾认定、死亡抚卹、不发死亡抚卹、受领顺位、申请手续、申请时效 第十三章 离职 离职、离职预告、免职、停职、资遣适用范围、资遣预告、资遣费之发给、不发预告工资及资遣费、留职停薪 第十四章 退休 自请退休、强制退休、给与标准、年龄计算、给付日期、申请时效 第十五章 附则 安全卫生、劳资会议、未尽事项、施行修改 ? ? 第一章 总 则 第一条 目的 本院为树立管理制度、健全组织功，特依据「劳动基准法」及有关法令规 定，并参酌医疗工作环境与特性，订定本规则。 第二条 适用范围 本院员工有关僱用、待遇、出勤、给假、服务、考核、奖惩、迁调、进修 、训练、福利、保险、职业补偿、抚卹、离职、退休等事项之规定，悉依 本规则办理。　 第三条 适用对象 本规则所称员工，系指依劳动契约正式受僱于本院从事工作获得工资者(医 师人员除外)。 第四条 疑义解释 本规则之适用如发生疑义时，应本劳资和谐之精神，在不违反法令之强制 及禁止规定下，得于劳资会议中协商或呈报主管机关解释。 ? 第二章 僱 用 第五条 员工甄选 本院雇用之员工，以考试或甄选方式为之，并经训练、试用及格后僱用前项人员之甄选，依本院业务权责办法办理。 第六条 劳动契约 本院依业务需要与员工签订定期契约或不定期契约，契约内容得依书面或口头为之前项定期契约与不定期契约依劳动准法规定办理。 第七条 试用期间 新进人员均需试用三个月，试用期经考核合格者，始得正式僱用，不合格者 ，本院得依本规则第七十二条第五款之规定，予以资遣。 第八条 僱用之限制 凡有下列各款情事之一者，不得僱用为本院员工： 一．犯内乱罪、外患罪，经判刑确定，或通缉有案尚未絇案者。 二．受禁治产或破产宣告，尚未撤销者。 三．有赌博、酗酒、吸食或注射麻醉物品或其他不良习性者。 四．患有精神病、法定传染或身体衰弱不堪任职者。 五．因重大过失曾受本院或其他单位免职处分者。 六．经本院或劳保指定医院体格检查不合格者。 第九条 备齐文件 新进员工应填具下列文件送交人事主管单位： 一．本院体格检查表。 二．学历证件、退伍证影本及专业执照。 三．身份证正反面影本。 四．最近三个月正面半身光面相片二张。 五．员工保证书一式二份。 六．员工人事资料表。 七．任职同意书（劳动契约书）。 八．劳工保险、全民健康保险加保申请表。 九．薪资受领人扶养亲属申报表。 十．所得人资料表。 十一.全户户藉誊本或户口名簿影本。 十二.其他经本院指定应缴交之书件。 第十条 任职通知书 新进员工到职时，由本院发给任职通知书。一经签订劳动契约及职务派定后，非有特殊情况不得以任何理由要求调整职务。 第十一条 专业执照之保管 本院员工领有专业执照者，于僱用时如本院认为有需要，应将专业执照缴至人事单位保管之。 第十二条 限期到职 新进员工除因患病或其他重大原因经核准外，应依任职通知书约定之日期、地点报到，无故或未经本院同意而逾期不到任者，取消其僱用或试用资格。 第十三条 保证 本院僱用之员工须于到职当日办妥保证手续，有关保证事项悉依保证书上之内容约定之。 第十四条 年资起算日 本院员工之工作年资以受僱于本院之日起算。 ? 第三章 待 遇 第十五条 薪资标准 本院员工任用时，其薪津依薪资支给表