员工手册 -.doc

制度手册 一、 人事管理制度 1、 薪金制度 2、 考勤制度 3、 员工离职 4、 社会保险 5、员工考核 6、 员工休假 二、 行政管理制度 1、办公区域礼仪、行为规范管理规定 2、物资、资产管理 3、服装管理 4、车辆管理 5、 食堂管理、宿舍管理 6、节水、电管理 7、钥匙管理 8、保密制度 9、接待管理 薪金制度 一、薪金 1、公司实行月薪制，根据员工的行政职务、技术职务、职称、学历等确定相应级别标准。 2、月薪分为基薪、绩效、补贴、加班工资四部分。 3、公司员工每月薪金于下月10日发放。 4、严禁员工之间互相打探薪金、待遇，对本人工资如有疑问可向管理部或财务室查询。 二、调薪 1、转正加薪：员工试用期满转正时，按规定确定相应工资标准，从转正期满起执行。 2、个别调薪：员工行政职务、技术职务、级别等变动后，根据变动情况对其薪金做相应调整。 3、奖励加薪：员工表现突出者，经领导批准后给予奖励加薪。 三、手续办理与个人所得税缴纳： 1、新员工定薪及员工调薪，根据财务室签发的《工资调整通知单》执行。 2、个人按规定应缴纳的所得税款须由员工本人负担，由财务室在每月薪金中代扣。 3．个人按规定应承担的社保金个人部分按标准由财务室在每月薪金中代扣后统一上交社保局。 考勤制度 一．实行每周六天工作制，各部门工作人员轮流休息，每周休息一天。 具体作息时间为：AM 8：20—12：20；PM 13：00—17：20；安排人员值班。如遇季节性或工作原因需要调整时，由管理部门另行通知。 二．公司员工实行上下班打指纹登记制度。 三．如遇指纹有问题无法打卡的需上报主管记录开《空卡单》。 四．每月最后一天各部门将考勤表报综合管理部，并于次月5日前，汇总员工出勤情况报财务部审核，根据审核后的员工出勤情况计发员工工资，并将考勤汇总存档备查。 五．如因公司业务要外出办理业务，须先到办公室打卡后方能外出，并报主管签卡登记。 六．公司员工应严格遵守工作纪律，迟到、早退达到30分钟以上者，按旷工半天处理。 七．员工因公外出，须向本部门负责人说明外出原因及返回的时间，部门负责人外出，须向部门员工说明，告知去向，并保持通讯畅通。 八．公休及国家法定节假日，休假原则上参照国家有关规定执行，因工作性质原因需要调整时由公司管理部门统一安排，并酌情补休。 九、员工请假规定如下： （1）请假由公司各部门经理负责请假的具体审批，综合部负责登记备案； （2）员工请假应事先办理请假手续，如实填写《员工请假单》，请假事由和请假天数以及假期工作安排，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假表》交综合部备案，并将工作进行授权或委托后休假； （3）如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计请假天数按审批权限由有权限批假的领导审批。 （4）员工请假一天由部门经理批准，请假一天以上二天以下由主管副总经理审批，二天以上必须通过总经理批准并报综合部备档。　 （5）员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外。 （6）员工在请事假或病假的当月，因工作需要加班的可用加班时间进行假期冲抵。 十、员工请假或者离职时，须与相关人员搞好工作交接，办妥相关手续，经批准后方可离岗， 未经批准擅自离岗的按旷工处理. 十一、公司员工迟到、早退一次，扣罚工资20元，旷工一天扣罚当日工资的两倍。 十二、员工出勤情况将作为工作绩效考评的重要依据之一，对违反公司纪律屡教不改者，公司将予以辞退。 员工离职 员工离职分以下两种情况： 辞退：对试用不合格及解除、终止劳动合同的，称为辞退。 辞职：员工因个人原因主动提出离职的，称为辞职。 一、辞退和辞职均需提前一个月通知对方，并办理相关交接手续。 二、员工离职应提前一月提交申请后交还所配发的公物、工具、工作服等劳保用品、工作牌等相关证件及借阅的图书、工作资料等。 三、员工离职应办好工作交接，向交接人员或部门主管说明各项工作进展情况，并移交相关文件资料