对口支援工理办法.doc

池州市人民医院对口支援工作管理办法 为进一步规范对口支援工作，根据有关规定，制订本办法： 一、工作目标 进一步规范对口支援工作，提高受援医院医疗质量和安全管理水平，扩大医院影响，提升我院向周边医院的辐射能力，确保达到省卫计委和市卫生局相关考核要求。 二、规范对象 1.国家卫计委“万名医师支援农村卫生工程”项目； 2.安徽省卫计委“城市三级医院对口支援县级医院”项目； 3.池州市主城区公立医院支援民营医院工作； 4.我院自行建立协作关系的支援项目。 三、成立组织 成立对口支援工作领导小组， 人员组成如下： 组 长：院长 副组长：分管院领导 成 员：医务科、护理部、科教科和设备科负责人 领导小组下设工作小组，人员组成如下： 组 长：医务科科长 成 员：医务科分管副科长、医务科干事 领导小组负责统筹研究受援工作思路、目标、规章制度和总体方案等；协调组织相关项目的实施；研究解决援助工作中遇到的问题；决定派驻人员的福利待遇。对口支援工作小组负责制定切实可行的帮扶计划；与受援单位衔接对口支援相关政策的落实；交流、反馈对口支援工作的动态信息；派驻支援人员在岗考核（主要由受援单位考核）。护理部负责与护理有关的支援事宜。科教科负责受援单位人员进修等相关支援事宜。设备科负责与设备相关的支援事宜。 四、支援形式和内容 支援方式和内容主要包括以下几个形式： 1.派员（主要为中级职称技术人员）到受援单位长期驻点。 2.派驻专家定期坐诊。 前两种形式主要为受援单位开展诊疗服务、临床教学和技术培训，帮助建立重点学科；帮助开展新技术、新项目；通过查房、手术示教、疑难病例与死亡讨论等形式，提升受援单位综合医疗服务水平。 3.派专家到受援单位开展与其业务范围和能力相符的手术。 4.受援单位派人来我院进修学习。 5.共享我院的先进设备。 五、对受援单位要求 1.负责对下派人员监督管理、考核和工作鉴定。 2.协调支援人员工作安排，确保相关部门和科室积极协助支援人员工作。 3.负责做好派驻人员后勤保障工作。 4.积极参加甲方组织的继续教育、学术讲座及相关学术活动。 5.建立双向转诊机制。 六、未尽事宜由领导小组研究决定。 附件1： 对口支援派驻人员福利待遇管理规定 根据国家、省卫计委有关文件精神，医院经研究决定，对口支援派驻人员福利待遇规定如下： 一、国家卫计委“万名医师支援农村卫生工程”项目 利用中央补助资金，我院给予派驻医疗队员伙食补贴每人25元/工作日、院部负责安排住宿。支援队员在支援期间，基本工资不变，同时医院发放1份院平均奖到队员所在科室，科室要保证支援队员在支援期间的奖金不低于医院平均奖。 二、安徽省卫计委“城市三级医院对口支援县级医院”项目 受援医院为派驻队员提供基本的住宿和饮食保障。支援队员在支援期间，基本工资不变，同时医院发放1份院平均奖到队员所在科室，科室要保证支援队员在支援期间的奖金不低于医院平均奖。 三、其他项目 1.派驻到池州市内县级医院（不含贵池区）的专家按照200元/次的标准给予补助，补助频次由领导小组决定。 2.对尚未确定福利待遇的情形，在符合国家政策的前提下，以调动派驻人员工作积极性为原则，由支援工作领导小组研究决定。 附件2： 对口支援工作考核管理规定 根据有关规定，结合我院实际，对口支援工作考核管理规定如下： 一、工作任务考核 国家卫计委“万名医师支援农村卫生工程”项目和安徽省卫计委“城市三级医院对口支援县级医院”项目工作任务要求，参照相关实施方案执行，任务完成情况考核由受援单位负责。为了解受援医院对我院支援工作满意情况，我院每季度对受援医院开展进行一次调查（满意度调查表见附件3）。 二、派驻人员在岗考核 1.派驻人员实行签到制（签到本格式见附件4），休息时间与受援单位同步。 2.请假制度：派驻人员确需请假时，要向受援医院说明理由、具体去向、返回时间（请假条见附件5），但1次不得超过10天。请假3天以内的，由受援单位科室负责人签字同意，受援单位医务科批准；3天以上，10天之内的，由受援医院分管院长批准，我院医务科备案。支援期间累计请假超过10天以上部分，需在服务期满后补足。 3.人员在岗考核实行我院和受援单位双重考核制，以100元/天的标准扣罚。受援单位发现脱岗现象后，电话告知我院医务科（联系电话：2816297）。我院医务科每月1次电话查岗，每季度1次现场查岗。 三、有以下情形之一的，取消派驻人员鉴定资格，下一年度不再派遣： 1.不服从受援单位工作安排，造成严重不良影响的。 2.累计请假超过30天。 3.脱岗累计3次及以上，或脱岗5天及以上。 四、外出会诊 专家外出会诊参照《医师外出会诊管理暂行规定》执行。 附件3： 池州市人民医院对口支援工作满意度