王石成功之路选编.ppt

成功是和自己的较量 —王石 Contents 性格特点 1、野心与张扬 暴躁易怒，冷热无常，温和起来能腻死人，却有搞怪天分 不墨守成规，能吃苦，勤奋，非常明确自己要什么 喜欢出风头，有很强的虚荣心，但是也有距离感 有胆识，有耐力和毅力，踏实肯干,更敢于突破 不讲求排场，不奢侈，但是注重高品质生活 有鹰一般锐利的目光，高瞻远瞩，远见卓识 善于学习国外先进思想，结合自身加以改造 及时纠正错误，敢于承担责任，学习能力强 二、王石与万科 万科简介 万科企业股份有限公司成立于1984年，1988年进入房地产行业，1991年成为深圳证券交易所第二家上市公司。 经过二十多年的发展，成为国内最大的住宅开发企业，目前业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区 近三年来，2011年公司实现销售面积1075万平米，销售金额1215亿元，2012年销售额超过1400亿。销售规模持续居全球同行业首位。　 企业历程 Diagram 万科的企业理念 建筑为了生命 住宅建筑为了生命而存在，又为了生命而发展。只有在适宜人的生活空间中，人们才能更多地感受生命的价值。而人类生命的升华又在呼唤着更安全、更方便、更舒适、更优美、更自然的居住空间。我们所有的努力都是为了满足各种人群多样化的需要，为人类生命所必需的生活空间提供无限新的可能。 建筑延拓生命 住宅的建筑和使用过程中充满了人与环境的对话。优秀的建筑不仅倾听人类生命的呼唤，而且也努力响应自然生命的需要，保持与自然的和谐。在自然环境变得异常脆弱的今天，万科一直在探索如何让未来住宅的建筑和使用都成为自然生命环境的有机组成部分。正在进行的一些实验将有希望大幅度减少建筑过程的资源消耗，也许帮助人们在住房使用中更多地以与自然和谐的方式使用各种资源。 建筑充满生命 住宅建筑本身可以因扎根于历史、尊重自然、或因独特创意而让自身充溢着生命。我们看到，很久以前我们前辈留下的住宅到今天还在为我们提供着关于采光、通风、人居交流的设计灵感；在城市化进程中人们也越来越重视保留更多“都市的记忆”，以便能更好地领悟历史的沉积，让新的住宅建筑更多地获得与特定土地紧密关联的人文记忆的滋养。因此万科人越来越以培养生命的心态满怀敬畏地精心建造每一栋住宅。 建筑有爱 当价格成为打动消费者的利器，建造更应有爱 生活有爱 当忙碌的工作占了大半时间，生活更应有爱 服务有爱 当客户是上帝响彻人们耳边时，服务更应有爱 我们的宗旨：建筑无限生活 对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间 对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益 对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台 对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象 我们的核心价值观：创造健康丰盛的人生 我们的核心价值观：创造健康丰盛的人生 客户是我们永远的伙伴 人才是万科的资本 “阳光照亮的体制” 持续的增长和领跑 总之 三、王石哈佛求道 一个年销售额千亿元以上的著名房企的董事长，一个两次登上珠峰的传奇企业家，在他60岁的时候，抛开一切，来到哈佛，跟来自世界各地的年轻人站在一起，重新开始，他究竟为了什么？他又得到了什么？ 万科让我们学到了。。 王石让我们学到了。。 不浮躁，降低自己身段，把事情做好 要有做大事的心，要禁得住磨难，不抱怨环境 努力过程中放弃不清楚的迷茫，勇于面对煎熬，期盼 知识爆炸时代，正确筛选对自己有用的信息 读书是最好的“阅人” 要知道自己要什么，生命的意义是什么，勇于攀登人生中的高峰 王石与稻盛和夫 共同点： 1、吃苦玩命的精神 2、坚韧的意志 3、坚定的信念 4、抓住时机选择适合的产品 5、艰苦的条件 区别： 1、最大的区别在于处理和员工的关系上。稻盛和夫以德为本，身先士卒，让每一个员工都成为企业的经营者。而王石对员工却暴躁易怒，冷热无常，个人意识占主导。 2、管理模式上，稻盛和夫的阿米巴体系要更为完善适用。 3、稻盛和夫经受的苦难更多。 4、王石是一位成功的企业家，而稻盛和夫还是一位哲学家。 反思 成功来自于坚持 每个人的成功都是不可复制的 成功带有很多偶然性，偶然性是给有准备的人准备的 成功的人也是普通人，他经受了比常人更多的磨难，看到了比常人更长远的未来 [ Add your company slogan ] 如何战胜痛苦获得幸福？ 我到哈佛的时候，感到某些方面自己也就是这个水平了，这个劫难再也过不下了，觉得怎么也提高不了了。哎，过了一个礼拜之后，听课突然听得很顺