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为何人人都想考公务员 学院：人文与社会科学学院 专业：公共事业管理 学号： 姓名： 摘要：本文从近年来报考公务员热的现象入手，逐步分析多数人因看中公务员稳定、福利保障待遇优厚、齐全的特点而盲目跟风报考的缘由，提出了人们应如何正视公务员考试，怎样将公考热浪潮平息的措施。 关键词：公务员 福利待遇 大学生 考试 引言：针对近年来考公务员成为人们口中的习语的现象，从不同的侧面来剖析公务员录取考试为何吸引了那么多的社会大众的参与与追捧，也从另一角度考虑是否人人都适合去当公务员，我们应该如何看待公务员考试？公务员究竟对人们有什么经久不衰的吸引力呢？ 正文：最近几年，公务员考试大军越来越庞大，光参加2011年国家公务员考试的人数就有将近100万。为什么会有这么多人要考公务员呢？流行的说法是，热衷考公务员是看中公务员职业稳定，工作体面，社会地位高，职业风险小，工资福利、退休养老有保障，外加还有升官的机会。于是公务员这张“铁饭碗”吸引了众多追逐者，还有更多的后来者也加入到“公考”大军中来。 下面我们从一些国家对公务员的规定方面的法律条文来看“报考热”形成的根源所在： 　一、薪金方面：我国公务员实行职级工资制，即职务级别工资制。其构成可分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个组成部分。其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准，是晋级工资制中体现按劳分配的重要内容。在职务工资标准中，每一职务层次设若干工资档次，工作人员按担任的职务确定相应的职务工资，并随职务及任职年限的变化而变化。级别工资是按公务员的能力和资历确定工资标准。公务员的级别共分为十五级，一个级别设置一个工资标准。基础工资是按大体维持公务员本人基本生活费用而确定的，各职务人员均执行相同的基础工资。它有利于保障公务员的基本生活不因物价上涨而下降。工龄工资是按公务员的工作年限确定工资标准，主要体现公务员的积累贡献。除此之外，公务员的工资制度还包括地区津贴和岗位津贴。 从中我们可以看出公务员工资的多层次，这是与私营企业工资按业绩波动较大所不同的地方。公务员有三种正常增资的途径：1.晋升职务工资档次。公务员正常晋升职务工资档次要在严格考核的基础上进行。考核优秀和称职的，可在本职务工资标准内晋升一个工资档次；考核不称职的，不得晋升工资档次。　2.晋升职务工资、级别工资和增加工龄工资。公务员随职务、级别的晋升和工作年限的增长相应增加工资。公务员职务提升后，按新任职务工资标准执行；晋升级别的公务员，均可相应增加级别工资，公务员的级别达到本职务最高级别后，不再晋升；公务员随工作年限的增长，相应增加工龄工资。3.定期调整工资标准。在正常晋升职务工资和级别工资的情况下，国家定期调整公务员的工资标准。根据城镇居民生活费用的增长情况，适当提高基础工资；根据国家经济发展和企业相当人员工资水平的增长，定期调整职务工资、级别工资和工龄工资标准。公务员按级别、职务、工龄而工资逐渐日涨，这也是为何人们追求公务员晋升空间大，级别高所享有的待遇好的原因。 福利待遇方面：（一）为满足公务员共同需要、减轻公务员的家务劳动、方便生活并使公务员获得优惠服务而建立的集体福利设施。如食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、疗养院等。（二）为满足公务员文化生活需要提高其身体、文化素质而建立的文体福利设施。如文化宫、俱乐部、图书馆、游艺厅、体育场、游泳池等。（三）为满足公务员的不同需要，减轻其生活负担，而设立的福利补贴。如上下班交通补贴、防署降温费、洗理费、房租补贴、生活用品价格补贴以及生活困难补助等。公务员的生活困难补助，分为定期补助和临时补助二种定期补助是对生活费用低于一般不平，不能维持正常生活的公务员，确定补助金额，按月发给；临时补助是对公务员发生一些特殊困难而自己又无力解决的，如因疾病、死亡、天灾、人祸等造成生活困难的，给予临时性的补助，补助对象只限于本人或所供养的直系亲属。另外，国家公务员还可享受公费医疗待遇、病假待遇、产假待遇和年休假待遇等。公务员福利经费来源，按工资总额的比例，从行政经费中提取。从公众的角度来看政策的制定者，制定的政策总是更偏向于自身的利益，综上所述，小到公务员的衣食住行、娱乐都有一定的优待，也就是百姓所说的吃皇家粮的就是比他人更有一份来自公家的体面自信感。 保险方面：公务员的保险制度与公务员的福利制度一样，都是个人消费品分配的一种辅助形式，都是公务员的一种受法律保护的权利。但公务员保险制度具有自己的一些特征：一是公务员保险的对象是丧失劳动能力的公务员以及应当由他们供养的直系亲属；二是建立公务员保险制度的目的主要是为了满足丧失劳动能力或待