《人力资源形考作业第04任务0030.docVIP

网上形考作业第04任务_0030 一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ）。 A. 部内培训 B. 交流培训 C. 工作培训 D. 学校培训 满分：2 分 2. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。 A. 人口总量及其变动状况 B. 人口的年龄构成状况 C. 劳动力的参与率 D. 人口的受教育情况 满分：2 分 3. 中国公共部门人力资源生态环境面临的问题是（ ）。 A. 人力资源生态环境的不平衡性 B. 人力资源政策体制建设环境还不完善 C. 人力资源管理环境滞后 D. 劳动力市场环境还不成熟 满分：2 分 4. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ）的特征。 A. 公共部门绩效目标的复杂性 B. 公共部门绩效形态的特殊性 C. 公共部门绩效的评价机制不健全 D. 公共部门绩效测量的困难性 满分：2 分 5. 人员招募与选录的评估主要包括（ ）。 A. 数量评估 B. 收益评估 C. 质量评估 D. 成本评估 满分：2 分 6. 公共部门员工福利的内容可分为（ ）。 A. 福利补贴 B. 探亲与休假 C. 福利设施 D. 福利服务 满分：2 分 7. 市场经济条件下人力资源生态环境具有（ ）的特点。 A. 系统性和复杂性 B. 动态性和稳定性 C. 相关性和独立性 D. 竞争性和法制性 满分：2 分 8. 对于公务员的任职，必须同时具备（ ）这些前提条件。 A. 有编制 B. 有职数 C. 有相应的职位空缺 D. 有财政支持 满分：2 分 9. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。 A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划 满分：2 分 10. 人才测评的内容包括（）。 A. 能力因素 B. 动力因素 C. 个人风格因素 D. 心理因素 满分：2 分 11. 工作评估的基本方法有（）。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 满分：2 分 12. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。 A. 性质不同 B. 目的不同 C. 内容不同 D. 形式不同 满分：2 分 13. 对公共部门监控对象进行监控的内容包括（）。 A. 对公职人员勤政的监控 B. 对公职人员守法的监控 C. 对公职人员执法的监控 D. 对公职人员廉政的监控 满分：2 分 14. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（）这些规则，人们构建了整个人事行政秩序。 A. 道德 B. 法律 C. 意识形态 D. 风俗习惯 满分：2 分 15. 公共部门人力资源流动的意义是（ ）。 A. 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B. 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构 C. 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 D. 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系 二、判断题（共 20 道试题，共 20 分。） 1. 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。 B. 正确 满分：1 分 2. 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。 A. 错误 满分：1 分 3. 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。 B. 正确 满分：1 分 4. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 A. 错误 满分：1 分 5. 能岗匹配原是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。 B. 正确 满分：1 分 6. 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。 B. 正确 满分：1 分 7. 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。 B. 正确 满分：1 分 8. 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。 A. 错误 满分：1 分 9. 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。 B. 正确 满分：1 分 10. 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。 A. 错误 满分：1 分 11. 我国