《内蒙古自治区信用社员工纪律处分暂行规定.doc

内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定 第一章 总 则 第一条 为了严肃纪律，规范员工纪律处分行为，依据现行有关法律法规和自治区联社有关规章制度，特制定本规定。 第二条 本规定所称员工是指内蒙古旗县级农村信用社联合社、农村信用合作联社、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社，以及上述机构设立的分支机构在册工作人员（以下通称员工）。 第三条　员工违反法律、法规、规章，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。法律、法规另有规定的，依照法律、法规执行。 第四条　员工依法履行职务的行为受法律保护，非因法定事由，非经法定程序，不受处分。 第五条 给予员工处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合、查处分离的原则。　 给予员工处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。 给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第六条 员工违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。 第二章 处分的种类和适用 第七条 员工处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）记大过； （四）降级； （五）撤职； （六）留用察看； （七）开除。 第八条 员工受处分的期间为： （一）警告，6个月； （二）记过，12个月； （三）记大过，18个月； （四）降级、撤职，24个月； （五）留用察看，12个月或24个月。 第九条 员工在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。 第十条 对员工给予留用察看处分，留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，不低于当地最低生活保障标准。留用察看期满以后，由作出处分决定机关根据其情况和表现，对其是否恢复为正式员工、重新评定工资或予以开除做出决定。 第十一条 员工受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与原单位的人事关系，不得继续从事农村信用社工作。 第十二条 员工受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，对存在问题整改落实到位，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 第十三条 员工同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。 员工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。 处分期最长不得超过48个月。 第十四条 员工有2人以上共同违法违纪，需要给予处分的，根据各自应当承担的纪律责任，分别给予处分。 第十五条　有下列情形之一的，应当从重处分： （一）在2人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的； （二）隐匿、伪造、销毁证据的； （三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的； （四）包庇同案人员的； （五）法律、法规、规章规定的其他从重情节。 第十六条　有下列情形之一的，应当从轻处分： （一）主动交代违法违纪行为的； （二）主动采取措施，有效避免或者挽回损失的； （三）检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。 第十七条　员工主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分。 员工违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。 第十八条　员工有本条例第十五条、第十六条规定情形之一的，应当在规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分。 员工有本条例第十六条第一款规定情形的，应当在规定的处分幅度以外，减轻一个处分的档次给予处分。应当给予警告处分，又有减轻处分的情形的，免予处分。 第十九条　员工经人民法院、监察机关、行政复议机关或者上级管理机关依法认定有违法行为或者其他违纪违规行为，需要追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。 第二十条　违法违纪的员工对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去职务的，依法应当给予处分的，由有权机构根据其违法违纪事实，给予处分。 员工依法被判处刑罚的，给予开除处分。 第三章　处分的权限 第二十一条 给予员工处分，由管理机构按照员工管理权限决定（以下简称有权机构）。 第二十二条　对经社员大会及其理事会选举聘任的高级管理人员给予处分，由上一级管理机构决定。其中，拟给予撤职、留用察看、开除处分的，由上一级管理机构向该机构社员大会提出罢免建议，或者向该机构理事会提出免职建议。遇有特殊紧急情况，罢免或者免职前，可由管理机构决定暂停其履行职务。同时向该受处分员工的监管部门报告。 第二十三条　员