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盲人保健按摩师劳动合同--劳动合同 盲人保健按摩师劳动合同 　__________________________（以下简称甲方） 　　盲人保健按摩师____________（以下简称乙方） 　　第一条　合同期限 　　自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日 　　第二条　试用期 　　自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日 　　第三条　工作内容 　　乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。 　　第四条　劳动条件 　　1．甲方负责乙方免费吃饭，配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天（特殊原因例外）。 　　2．安排乙方执行计件工资制。 　　注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。 　　第五条　劳动报酬 　　1．根据多劳多得原则，实行计件工资。 　　2．试用期内每月未做满________个钟，保底工资________元；试用期满后每月未满________个钟，保底工资________元。（全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟） 3．提成标准：全身保健按摩一个钟提_______元；足底按摩一个钟提_______元（团队提_______元）；局部按摩一个钟提_______元。公司打折与按摩师无关。 第六条　劳动保险 　　合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。 　　第七条　劳动纪律 　　1．乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》； 　　2．甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。 　　第八条　劳动合同终止、续订 　　1．有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。 　　（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的； 　　（2）在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的； 　　（3）乙方被追究刑事责任的。 　　2．有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。 　　（1）乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的； 　　（2）乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的； 　　（3）甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。 　　3．有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。 　　（1）甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动； 　　（2）甲方未按劳动合同支付劳动报酬； 　　（3）在试用期内。 　　第九条　违反劳动合同应承担的民事责任 -入门吧是最好的入门资料网站 　　1．甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资___________元。 　　2．乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失___________元。 　　第十条　本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 　　第十一条　本合同一式四份。市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决，一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。 甲方：_________________ _______年_____月_____日 乙方：_________________ _______年_____月_____日 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强