经理岗位职责范本.docVIP

经理岗位职责范本 1、负责公司人事工作，负责起草有关人事工作管理的初步意见； 2、负责按用人标准配备各类人才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才的挖掘与引进工作； 3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测等和人才库建立工作； 4、负责办理招聘、职务任免、调配、解聘等的申请报批手续； 5、负责人员培训和日常管理与考核； 6、完成公司临时交办的其他工作任务。 1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划； 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 3、负责职业教育学校客户的拜访； 4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 5、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨； 6、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划； 7、建立和管理销售队伍，完成销售目标； 8、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。 1.负责目标客户的引导和接洽,促进客户下单； 2.熟悉商品知识、施工工艺、装修风格，并能熟练运用于客户接洽工作中； 3.对店面或其他渠道的客源进行积极主动的引导和接洽； 4.向客户详细介绍公司优势等，完整填写客户咨询表； 5.协助店长抓取展会，小区开发，营销活动等其他渠道的客源； 6.对咨询客户进行回访并做好回访记录，并根据回访反馈制定下一步回访方案； 7.协助店长建立第三方回访制度； 8.根据咨询客户积极完成定单转化，完成指标； 9.协助设计师洽淡收费设计，提高分部设计费收取。 1、执行各业务的销售政策及营销策略； 2、执行各业务的营销计划，按月完成销售目标； 3、定期总结销售目标完成情况，并向上级汇报； 4、及时反馈销售过程中存在的问题，并协调资源、优化改进。 5、收集潜在客户资料和新客户资料，为销售工作做好准备； 6、与客户进行商务洽谈，就产品及服务的功能、价格、期限等方面进行沟通； 7、签订并管理销售合同，跟踪合同执行、客户回款； 8、定期对重要客户进行回访，撰写客户关系报告及建议。 1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算； 4、建立及完善公司的招聘流程； 5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求； 6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 1、负责公司电商项目的调研、评估、策划和上线工作，包括资源的查找、供应商的联络与评估、平台的上线、线上运营等； 2、负责电商项目的团队组建、资源协调、过程管理及协调控制工作等； 3、负责跟进电商项目实施，按项目管理体系组织开展阶段性评审、汇报等，确保项目顺利开展； 4、参与制定公司线上营销的方向和策略； 5、参与完成项目的创意策划、数据的分析，通过对线上平台进行系统分析，确定市场定位、商品定位、客户定位，为产品和服务寻找新的业务增长点或者营运建议； 6、负责后期项目执行资料的整理以及用户使用反馈、周期性报告工作； 1、根据市场规定的市场开发与拓展管理规定、制度，开发与拓展高端用户群体和渠道，进行商务的谈判； 2、负责拓展营销政策方案的制定； 3、负责开发与拓展信息收集、分析信息、编写市场合作方案，同时对市场合作预期进行前瞻性预测； 4、负责线上线下市场维护与管理，同时回访意向合作渠道客户和潜在合作客户； 5、负责线下合作客户的评估、转化情况、合作客户要求的确认，以及合同的起草、审核、签订等完成后的后期跟踪； 6、负责所辖地区所有合作意向客户的资料收集、整理、并建立档案； 7、制定部门绩效任务及提出制定，定期主持会议，总结工作进度； 8、完成每一阶段工作任务以及上级要求的其他工作； 一、负责公司的全面财务会计工作。 二、负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法。 三、解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度。 四、分析检查公司财务收支和预算的执行情况。 五、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务。 六、审核公司的记帐凭证，审核公司的会计