浅析企业年金的激励作用.docVIP

浅析企业年金的激励作用 企业年金是在国家政策指导下，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金制度是国家多层次养老保险体系的重要环节，是员工退休养老待遇的重要补充，该制度的建立和完善具有十分重要的社会意义。对于企业而言，依法建立企业年金制度不仅是履行一项重要的社会责任，同时企业年金制度作为企业薪酬福利体系的重要组成部分，具有高覆盖率、延期支付等激励因素，如何更好地发挥企业年金的激励作用，使其有利于企业战略目标的实现，是企业人力资源管理工作应重点关注的问题。 一、企业年金的特征 企业年金作为基本养老保险有效补充和企业薪酬福利体系的重要组成部分，具有以下特征： 1、自愿建立，共同缴费 企业年金基于劳动关系建立，年金计划由企业和员工协商制定，一般为企业自愿建立。与基本养老保险不同的是，年金计划对员工没有强制力，员工可选择是否加入企业年金计划。企业年金基金由企业和加入计划的员工共同缴纳。 2、管理规范，严格监督 根据相关规定，企业年金基金不能由企业或职工自己管理，必须交由受托人管理。为了保证企业年金资产的安全，国家规定了严格的监管制度，除委托人外企业年金共涉及四类“管理人”：受托人、托管人、账户管理人、投资管理人，同时国家对上述“管理人”的业务范围和资质也有相应严格的限定。 3、资产安全，投资风险小 企业年金资产是独立信托资产，与各类参与人资产严格分离